Pagėgių kredito unija (110086753)

ĮMONĖS REITINGAS

-10
0
3
+ 10
Kodėl toks reitingas?

PAGRINDINIAI RODIKLIAI

Mikro

Įmonės kategorija

5

Darbuotojų skaičius

-29%

Darbuotojų pokytis per metus

1608 €

Vidutinis darbo užmokestis

+ 24%

Darbo užmokesčio pokytis per metus

49%

Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu

0

Dienų skola sodrai per metus

0

Transporto priemonių skaičius

Laiku

Teikia finansines ataskaitas

ĮMONĖS REKVIZITAI SĄSKAITOMS

Pagėgių kredito unija
Įm. kodas: 110086753
Adresas: Pagėgiai, Vilniaus g. 36, LT-99287
Nukopijuota

ĮMONĖS APRAŠYMAS

Pagėgių kredito unija yra mikro kooperatinė bendrovė (kooperatyvas) įsteigta 2002m. Įmonės buveinė registruota Pagėgių sav. savivaldybėje. Juridinio asmens veikla pagal EVRK klasifikaciją yra Kitas piniginis tarpininkavimas. Įmonės nuosavybės forma: Privati nuosavybė, kurioje Lietuvos fiziniams bei juridiniams asmenims priklauso daugiau kaip 50 % subjekto įstatinio kapitalo ir jo sudėtyje nėra užsienio investuotojų kapitalo. Įmonė turi 5 akcininkus. Įmonėje dirba 5 darbuotojai. Finansiniai duomenys už 2022m. nėra paskelbti. Įmonė turi vidutinį Scoris reitingą (3).

INFORMACIJA APIE ĮMONĘ

Įmonės kodas 110086753
Pavadinimas Pagėgių kredito unija
Alternatyvus Pavadinimas Pagėgių kredito unija
Draudėjo kodas 691190
Adresas Pagėgiai, Vilniaus g. 36, LT-99287
Telefonas Telefonas
Interneto svetainė https://www.pagegiuunija.lku.lt
El. pašto adresas Pastas
Įmonės vadovas Tik registruotiems vartotojams. Įsigyti narystę
Juridinė forma Kooperatinė bendrovė (kooperatyvas)
Įregistruota 2002-06-18
Nuosavybės tipas Privatus
Nuosavybės forma Privati nuosavybė, kurioje Lietuvos fiziniams bei juridiniams asmenims priklauso daugiau kaip 50 % subjekto įstatinio kapitalo ir jo sudėtyje nėra užsienio investuotojų kapitalo
Teisinis statusas Teisinis statusas neįregistruotas
Sektorius Nacionalinės privačiosios
EVRK2 sekcija Finansinė ir draudimo veikla
EVRK2 skyrius Finansinių paslaugų veikla, išskyrus draudimą ir pensijų lėšų kaupimą
EVRK2 grupė Piniginis tarpininkavimas
EVRK2 klasė Kitas piniginis tarpininkavimas
EVRK2 pavadinimas Kitas piniginis tarpininkavimas
Scoris tinklaraštis
Žemėlapis
Visos Lietuvos įmonės viename žemėlapyje. Išbandykite!

NAUDOS GAVĖJAI

LR fiziniai

5

LR juridiniai

0

Užsienio fiziniai

0

Užsienio juridiniai

0

ĮMONĖS FINANSAI

EUR 2022 2021 2020 2019 2018
Finansiniai duomenys:
Pardavimo pajamos
Pelnas prieš apmokestinimą 2,000 10,000 4,000 11,000 22,000
Grynasis pelnas 2,000 10,000 4,000 11,000 22,000
Nuosavas kapitalas 337,000 332,000 323,000 329,000 344,000
Įsipareigojimai 5,009,000 4,943,000 4,802,000 4,282,000 4,304,000
Ilgalaikis turtas 66,000 68,000 71,000 76,000 82,000
Trumpalaikis turtas
Turtas viso 66,000 68,000 71,000 76,000 82,000
Finansiniai rodikliai:
Pajamų pokytis y/y - - - - -
ROA 3.0% 14.7% 5.6% 14.5% 26.8%
ROE 0.6% 3.0% 1.2% 3.3% 6.4%
Pelno marža - - - - -
EBT% - - - - -
Įsipareigojimų / Nuosavybės santykis 14.9 14.9 14.9 13.0 12.5
Pajamos darbuotojui - - - - -

SUMOKĖTI MOKESČIAI

Tipas Praeitų metų suma, € Šių metų suma, €
Soc. draudimo įmokos 22,921 22,263
Pardavimo pajamos

DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie Bendrovės darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį trimis skirtingomis datomis: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, matome, kad 2021 ir 2022 m. Bendrovė išliko stabili - septyni darbuotojai. Tačiau iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo 28,6 %, o bendras darbuotojų skaičius pasiekė penkis. Tai rodo, kad tais metais Bendrovės struktūra ar veikla labai pasikeitė.

Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, galima pastebėti didelį augimą. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1316 EUR. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 1293 EUR. Tačiau šis sumažėjimas yra tik laikinas, nes 2023 m. jis gerokai išaugo - 24,3 %, todėl vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1608 EUR.

2023 m. darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio pokyčius greičiausiai galima paaiškinti bendromis ekonominėmis tendencijomis, konkrečiai pramonės šakai būdinga aplinka arba įmonės strategija. Šiuo atveju darbuotojų skaičiaus sumažėjimą atsveria didesnis darbo užmokestis. Tokia didėjimo tendencija rodo, kad bendrovė gali sutelkti dėmesį į kvalifikuotesnės darbo jėgos samdymą arba pastangas išlaikyti darbuotojus, o tai gali būti strateginiai veiksniai, lemiantys ilgalaikę sėkmę.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad iš pateiktų duomenų matyti, jog šios bendrovės darbuotojų ir darbo užmokesčio struktūra laikui bėgant svyruoja. Neatrodo, kad darbuotojų skaičiaus sumažėjimas neigiamai veikia vidutinį darbo užmokestį, kuris laikui bėgant gerokai išaugo. Šis pokytis gali rodyti strateginius Bendrovės personalo valdymo pokyčius. Norint susipažinti su pagrindinėmis šių tendencijų priežastimis, reikėtų išsamesnės informacijos apie Bendrovės kontekstą ir planus.
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

TRANSPORTO PRIEMONĖS

SODROS SKOLOS

Skola nuo Skola iki Dienų Sodra Skola, € Ar atidėta?
2019-08-19 2019-08-20 2 7.43 Ne

VALDYMO STRUKTŪRA

Ar yra vadovas
Ar yra valdyba
Ar yra taryba

POKYČIŲ DATOS

Adresas nuo

2007-09-13

Įst kapitalas nuo

Statusas nuo

2002-06-18

EVRK nuo

2007-07-01

Valdymo struktūra nuo

2002-06-18