ADELL REKLAMA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai
ADELL REKLAMA DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI
Uždaroji akcinė bendrovė "ADELL REKLAMA" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:
- Darbuotojų skaičius: 43
- Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -4%
- Vidutinis darbo užmokestis: 3005 €
- Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +2%
- Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 135%
| Darbo užmokesčio tipas | Darbo užmokestis € |
|---|---|
| Vidutinis darbo užmokestis | 3,005 € |
| Vidutinis moterų darbo užmokestis | 2,694 € |
| Vidutinis vyrų darbo užmokestis | 3,490 € |
| Darbo užmokesčio 25% percentilis | 2,315 € |
| Darbo užmokesčio mediana | 2,810 € |
| Darbo užmokesčio 75% percentilis | 3,363 € |
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Dėmesio! Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2023m. pabaigai. Jeigu manote, kad jis netikslus - praneškite mums.
Per pastaruosius trejus metus analizuojame reikšmingas bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 52 darbuotojus, t. y. 8,3 proc. daugiau nei pernai. Vidutinis darbo užmokestis buvo 2 528 EUR, o metinis augimas - 5,3 %. Tačiau iki 2022 m. pabaigos darbuotojų skaičius sumažėjo iki 46, o tai reiškia, kad per metus jis sumažėjo 11,5 %. Šį nuosmukį kontrastavo vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas, kuris išaugo iki 2 818 eurų ir per metus išaugo įspūdingu 11,5 proc.2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės užimtumo rodikliai vėl išaugo - 48 darbuotojai, o tai rodo 4,3 proc. metinį augimą. Be to, buvo užfiksuotas stulbinantis 145,2 proc. vidutinio darbo užmokesčio augimas, o vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 6 911 eurų.
Apskritai, nors Bendrovės vidutinis darbo užmokestis ir toliau didėjo, 2021-2023 m. jos darbo jėga svyravo: 2021 m. ji nuolat didėjo, 2022 m. mažėjo, o 2023 m. vėl augo. Didelis darbo užmokesčio augimas, ypač 2023 m., rodo, kad, nepaisant užimtumo rodiklių svyravimų, buvo investuota į darbuotojų kompensavimą. Šios tendencijos gali atspindėti besikeičiančią Bendrovės darbo jėgą ir atlyginimų strategijas, todėl jas reikia toliau vertinti, kad būtų galima nustatyti pagrindinius veiksnius.
Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.