DIETOS SISTEMA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai
Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai

DIETOS SISTEMA DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

UAB "DIETOS SISTEMA" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 4
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -20%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 634 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +95%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 40%

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovė turėjo 6 darbuotojus, t. y. 25,0 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 379 EUR, t. y. 69,8 % daugiau nei prieš metus.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių - 6. Tačiau per metus darbuotojų skaičius išaugo 0,0 %. Nepaisant šio darbuotojų skaičiaus sąstingio, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su 2021 m., sumažėjo 15,5 %, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 320 EUR.

2023 m. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4, t. y. santykinai gerokai sumažėjo 33,3 %. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis sumažėjo minimaliai - 2,8 proc. iki 329 eurų.

Analizuojant Bendrovės tendencijas, akivaizdu, kad darbuotojų dydis ir darbo užmokestis labai svyravo. Nors 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, o 2023 m. dar labiau sumažėjo, vidutinis darbo užmokestis kito. Konkrečiai, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis pasiekė aukščiausią lygį, o 2022 m. sumažėjo šiek tiek padidinus 2023 m. Todėl vidutinis darbo užmokestis per metus nuo 2021 m. iki 2023 m. padidėjo -6,0 % (329-379).

Tendencijos nenuoseklumas gali reikšti, kad Bendrovė nuolat peržiūri ir keičia savo darbuotojų struktūrą ir darbuotojų atlyginimus, atsižvelgdama į konkrečią strategiją ar besikeičiančias verslo aplinkybes. Bendrovei rekomenduojama įvertinti ir suderinti savo personalo ir darbo užmokesčio struktūras pagal pramonės standartus ir būsimus verslo tikslus, kad būtų užtikrinta optimali darbuotojų motyvacija ir išlaikymas, kartu valdant sąnaudas.