Žmogaus teisių stebėjimo institutas, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Žmogaus teisių stebėjimo institutas DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Viešoji įstaiga Žmogaus teisių stebėjimo institutas Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 3
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -50%

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Aptarkime konkrečios bendrovės 2021-2023 m. darbuotojų ir atlyginimų tendencijas. Remiantis pateiktais duomenimis, per šiuos metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis svyravo.

Pirma, sutelkime dėmesį į darbuotojų skaičių. 2021 m. gruodžio 31 d. ši bendrovė turėjo 6 darbuotojus, kurių metinis augimas siekė -14,3 %. Tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo darbuotojų skaičius. Kitais metais darbuotojų skaičius išliko toks pat - 6, o metinis augimo tempas pagerėjo iki 0 %. Tai rodo, kad darbo jėga stabilizavosi. 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo 33,3 proc. iki 8. Tai rodo, kad įmonė nuolat didina savo darbuotojų skaičių.

Pereinant prie atlyginimų tendencijų, 2021 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis eurais (EUR) siekė 1554 EUR ir per metus išaugo 31,2 %. Tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, padėtis gerokai pagerėjo. Iki 2022 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo ir siekė 1848 EUR per metus. Metinis padidėjimas buvo mažesnis nei praėjusiais metais - 18,9 %. Galiausiai, nors 2023 m. gruodžio 31 d. bendrovės augimas šiek tiek sumažėjo (-16,4 %), jos vidutinis darbo užmokestis vis tiek išliko 1545 EUR.

Apskritai Bendrovės bendras darbuotojų skaičius nuolat augo, tačiau svyravo vidutinis darbo užmokestis. Nepaisant to, kad 2023 m., palyginti su 2022 m., šiek tiek sumažėjo vidutinis darbo užmokesčio augimas, vidutinis darbo užmokestis vis dar rodo bendrą augimo tendenciją. Skirtingas augimo lygis rodo galimus bendrovės personalo ir atlyginimų dinamikos koregavimus. Išsamesnė analizė galėtų padėti suprasti šių tendencijų priežastis, pavyzdžiui, didėjančią gamybą, plėtros planus, strateginę nuomą ar pokyčius ekonominėje aplinkoje, su kuria susiduria Bendrovė.