Nacionalinis kraujo centras, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Viešoji įstaiga Nacionalinis kraujo centras Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 204
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +2%
• Vidutinis darbo užmokestis: 2157 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -6%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 137%

Šioje apžvalgoje analizuojame bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas iš trijų skirtingų metų: 2021, 2022 ir 2023 m. Pateiktuose duomenų rinkiniuose iliustruojami pokyčiai ir pokyčiai organizacijos viduje.

2021 m. Bendrovė turėjo 190 darbuotojų, t. y. 65,2 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Šis spartus augimas reiškia, kad darbuotojų skaičius labai išaugo. Tuo metu šios bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 2599 EUR, t. y. 29,3 % daugiau nei prieš metus. Šis padidėjimas rodo, kad Bendrovė yra įsipareigojusi investuoti į savo darbuotojus ir kartu stengiasi kurti geresnę darbo aplinką.

2022 m. Bendrovė iš viso įdarbino 196 darbuotojus, o jos darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo kukliau, tačiau vis tiek teigiamai - 3,2 %. Šis nedidelis augimo tempo pokytis gali reikšti stabilesnę plėtros strategiją. Tais pačiais metais vidutinis darbo užmokestis buvo 3205 EUR, t. y. 23,3 % daugiau nei prieš metus. Šis vidutinio darbo užmokesčio augimo procentinis koregavimas gali reikšti rinkos konkurencijos sumažėjimą arba Bendrovės atlyginimų strategijos pokytį.

Galiausiai iki 2023 m. darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - iki 195, t. y. 0,5 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Šį neigiamą augimo tempą galima paaiškinti įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, strateginiais ketinimais, ekonominiu poveikiu arba personalo nuosmukiu. 2023 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 2279 EUR, t. y. per metus sumažėjo 28,9 %. Šis vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas gali rodyti, kad Bendrovės atlyginimų strategija keičiasi dėl išorės įtakos arba evoliuciškai koreguojant darbuotojų vertės suvokimą.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis per metus labai išaugo, tačiau 2023 m. metinis augimo tempas sumažėjo pagal užimtumo rodiklius ir pastebimai sumažėjo bendras vidutinis darbo užmokestis. Šios tendencijos gali rodyti strateginius Bendrovės plėtros plano ir atlyginimų kompensavimo strategijos pokyčius, kuriems įtakos turi įvairūs ekonominiai, rinkos ir organizaciniai veiksniai.