Kauno švara, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Uždaroji akcinė bendrovė "Kauno švara" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 616
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +8%
• Vidutinis darbo užmokestis: 1862 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -1%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 125%

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 541 darbuotoją, kurie per metus išaugo 5,5 %. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2037 EUR, o šis rodiklis per metus išaugo 14,7 %. Tai reiškia, kad gerokai padidėjo darbo jėgos sąnaudos, ir atspindi bendrovės įsipareigojimą pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotą darbo jėgą.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo iki 563, o tai reiškia nedidelį 4,1 proc. metinį augimą. Šis augimo tempas yra šiek tiek mažesnis nei praėjusiais metais, tačiau rodo nuolatinę plėtrą. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis išaugo iki 2395 eurų, t. y. per metus padidėjo 17,5 proc. Šis didelis augimo tempas dar labiau sustiprina bendrovės investicijas į darbuotojus ir besikeičiančią darbo rinkos dinamiką.

2023 m. bendras Bendrovės darbuotojų skaičius siekė 591, o metinis augimas - 5,0 %. Nuolat stebima nuolatinio naujų darbuotojų skaičiaus tendencija kiekvienais metais, o tai rodo nuoseklų darbuotojų poreikį įvairiuose departamentuose. 2023 m. užfiksuotas vidutinis 2418 eurų darbo užmokestis, užfiksuotas nedidelis 1,0 proc. metinis augimas. Tai rodo, kad nors bendras darbuotojų skaičius ir toliau didėja, darbo užmokesčio augimo tempas lėtėja.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis kasmet pastebimai augo. Nuolatinis darbuotojų skaičiaus didėjimas rodo bendrovės augimą ir įvairius jos pasiekimus nagrinėjamais metais. Tuo pat metu tai rodo tvirtą ketinimą nuolat investuoti į žmogiškąjį kapitalą ir išlaikyti konkurencinę kompensaciją teikiančią darbo jėgą. Tačiau vidutinio darbo užmokesčio metinis augimas rodo nuolatinio, bet ne spartaus augimo požymius. Atsižvelgiant į 2023 m. duomenis, matyti, kad, palyginti su ankstesniais metais, sulėtėjo darbuotojų darbo užmokesčio augimo tempas. Tai gali būti ženklas, kad bendrovė tikisi, jog augimo tempas ateityje bus tvaresnis. Be to, tai atitinka nuolatinį metinį užimtumo augimą, kuris išlieka nuoseklus ir stabilus. Kartu šios tendencijos rodo sveiką ir augančią organizaciją besikeičiančioje ekonomikoje.