Allysa, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 1 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 1
Bazinė informacija Finansai ir skolos 1 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 1

Allysa DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

UAB "Allysa" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 5
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -29%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 1157 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -17%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 68%

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Pateiktuose duomenyse pateikiama 2021, 2022 ir 2023 m. konkrečios bendrovės darbuotojo ir atlyginimų tendencijų apžvalga.

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 10 darbuotojų. Per metus darbuotojų skaičius sumažėjo 9,1 %. Šių metų vidutinis darbo užmokestis buvo 1065 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 10,2 %.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - 9, t. y. per metus sumažėjo 10,0 %. Tačiau, priešingai nei praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis išaugo 42,0 %. Dėl to 2022 m. vidutinis darbo užmokestis siekė 1512 EUR.

Iki 2023 m. Bendrovės darbo jėga gerokai sumažėjo - tik 6 darbuotojai. Tai reiškia įspūdingą 33,3 proc. sumažėjusį darbuotojų skaičių per metus. Kartu su šiuo sumažėjimu toliau didėjo ir vidutinis darbo užmokestis. Vidutinis darbo užmokestis išaugo 34,7 proc. ir pasiekė 2037 eurus.

Apibendrinant galima teigti, kad per nurodytą laikotarpį Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, tačiau gerokai padidėjo darbuotojų darbo užmokestis. 2021-2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo 9,1 %, o 2022-2023 m. - dar 33,3 %. Tuo pat metu 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo 10,2 %, o 2022-2023 m. - įspūdingai 42,0 %. Tai rodo, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria tolesniam profesiniam tobulėjimui ir moka didesnius atlyginimus, kad išlaikytų į įgūdžius orientuotą darbo jėgą, kurią gali lemti padidėjusi konkurencija pramonėje ir nuolatinis specializuotų talentų poreikis. Tačiau labai svarbu atsižvelgti į tai, kad toks darbuotojų sumažėjimas gali atspindėti strateginius sprendimus, kaip tobulinti veiklą, arba galimą išorės aplinkybių, pavyzdžiui, ekonominio nuosmukio ar konkrečių pramonės įvykių, poveikį. Tačiau norint išsamiai išanalizuoti ilgalaikes perspektyvas ir galimą poveikį Bendrovei, reikia daugiau informacijos.