KLAIPĖDOS MIESTO NAKVYNĖS NAMAI, BĮ - darbuotojai ir atlyginimai

KLAIPĖDOS MIESTO NAKVYNĖS NAMAI DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Biudžetinė įstaiga KLAIPĖDOS MIESTO NAKVYNĖS NAMAI Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 31
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -6%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 2244 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +12%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 141%

Darbo užmokesčio tipas Darbo užmokestis €
Vidutinis darbo užmokestis 2,244 €
Vidutinis moterų darbo užmokestis 2,333 €
Vidutinis vyrų darbo užmokestis 1,900 €
Darbo užmokesčio 25% percentilis 1,853 €
Darbo užmokesčio mediana 2,142 €
Darbo užmokesčio 75% percentilis 2,747 €

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 35 darbuotojus, kurie per metus (per metus) sumažino savo darbuotojų skaičių 2,8 %. Šiuo laikotarpiu vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis buvo 1 815 eurų, t. y. 15,9 proc. daugiau nei prieš metus.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius (32) ir vidutinis darbo užmokestis (2 197 EUR), palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo. Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - per metus jis sumažėjo 8,6 %. Tačiau kartu su šiuo darbuotojų skaičiaus sumažėjimu gerokai padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis - per metus jis padidėjo 21,1 %.

2023 m. gruodžio 31 d. įmonė turėjo 30 darbuotojų (6,3 proc. metinis nuosmukis) ir 2 161 EUR vidutinį darbo užmokestį. Įdomu tai, kad 2022-2023 m. vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - per metus jis sumažėjo -1,6 proc.

Apibendrinant galima teigti, kad per tiriamąjį trejų metų laikotarpį bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis palaipsniui didėjo. Darbuotojų skaičius per metus sumažėjo vidutiniškai apie 2,2 %, o vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo maždaug 10,6 %. Besikeičianti atlyginimų tendencija gali rodyti, kad bendrovė stengiasi išlaikyti finansinį balansą tarp darbo sąnaudų ir bendrų verslo rezultatų. Nors jų darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, jie daugiausia dėmesio skyrė darbo jėgos skatinimui, didindami atlyginimus. Apskritai ši strategija lėmė stipresnę, kvalifikuotesnę, bet mažesnę Bendrovės darbo jėgą.