ŠVAROS KOMANDA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 48 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 22
Bazinė informacija Finansai ir skolos 48 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 22

ŠVAROS KOMANDA DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

UAB "ŠVAROS KOMANDA" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 17
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +13%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 1168 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +13%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 78%

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 19 darbuotojų, o jos vidutinis darbo užmokestis siekė 755 EUR ir, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 4,2 %. 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo - 16 darbuotojų dirbo, o vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 900 EUR, t. y. 19,2 %, palyginti su praėjusiais metais. Tai rodo, kad nors darbuotojų skaičius sumažėjo, bendrovės investicijos į savo darbo jėgą buvo didelės. Iki 2023 m. pabaigos darbuotojų skaičius išaugo 12,5 proc. iki 18, o vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 1119 eurų, t. y. 24,4 proc. Tai rodo teigiamą bendrovės tendenciją, nes ir darbuotojų skaičius, ir vidutinis darbo užmokestis per šį trejų metų laikotarpį augo.

Vertinant šiuos duomenis, akivaizdu, kad Bendrovė aktyviai dirba tiek su darbuotojų išlaikymu, tiek su darbo užmokesčio valdymu. 2022 m. sumažėjęs darbuotojų skaičius, galbūt dėl darbuotojų išėjimo į pensiją ar savanoriškų išvykimų, taip pat galėtų būti apgalvota strategija, kaip išlaikyti darbo jėgą sveiką ir veržlią.

Nors 2022 m. metinis darbuotojų augimo tempas sumažėjo, 2023 m. darbuotojų skaičius išaugo. Tai gali būti ženklas, kad Bendrovė tikisi verslo augimo ir daugiau investuoja į žmogiškąjį kapitalą, kad patenkintų savo būsimus poreikius.

Reikšmingas metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas 2021-2022 m. rodo, kad Bendrovė siūlo konkurencingus atlyginimus, kad pritrauktų ir išlaikytų kvalifikuotus darbuotojus. Tai viršija 2022-2023 m. darbo užmokesčio augimo tempą, o tai rodo, kad Bendrovė gali turėti kitokią šių dviejų intervalų strategiją.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad nuo 2021 m. Bendrovė patiria teigiamų tendencijų. Nuo 2021 m. darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, tačiau gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo investicijas į darbuotojų pasitenkinimą ir įgūdžius. Iki 2023 m. pabaigos bendrovei pavyko stabilizuoti ir toliau didinti darbuotojų skaičių, kartu toliau didinant vidutinį darbo užmokestį.