Kėdainių vandenys, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Uždaroji akcinė bendrovė "Kėdainių vandenys" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 112
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +2%
• Vidutinis darbo užmokestis: 1984 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +24%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 113%

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 118 darbuotojų, o jos vidutinis darbo užmokestis siekė 1819 EUR. 2021-2022 m. darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 4,1 proc. Tačiau vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 13,0 %. 2022 m. Bendrovėje dirbo 109 asmenys, t. y. 7,6 proc. mažiau nei praėjusiais metais, tačiau visų pirma vidutinis darbo užmokestis buvo 1567 EUR, t. y. per metus sumažėjo 13,8 proc. Šis vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas gali kelti susirūpinimą.

Iki 2023 m. padėtis pasikeitė, nes Bendrovė turėjo 111 darbuotojų, t. y. 1,8 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis per metus gerokai padidėjo - 36,7 %. Šis padidėjimas padidino vidutinį darbo užmokestį iki 2142 eurų, t. y. didžiausią nuo užfiksuotų duomenų.

Nagrinėdami duomenis, galime tiksliai nustatyti darbuotojų skaičiaus sumažėjimą 2021 ir 2022 m., po nedidelio metinio atsigavimo 2023 m. Kalbant apie atlyginimus, tai atskleidžia įdomią tendenciją: kontrastingas metinis pokytis 2021 ir 2022 m., po kurio pastebimas padidėjimas 2023 m. Šis rezultatų modelis gali atspindėti strateginių sprendimų priėmimo sritis, susijusias su darbuotojų skaičiaus mažinimu, tuo pat metu investuojant į darbuotojų kompensavimą konkrečiais laikotarpiais. Toliau stebint darbuotojų skaičių ir atlyginimus, bus galima gauti vertingos informacijos apie Bendrovės žmogiškųjų išteklių ir finansines strategijas, taip pat apie pramonės konkurencinę aplinką ir ekonominį kontekstą.

Apibendrinant galima teigti, kad iš duomenų matyti, jog 2022 m. sumažėjo Bendrovės darbuotojų skaičius, o 2022 m. - priešingai - sumažėjo vidutinis darbo užmokestis, kuris gali atspindėti laikiną atsaką į išorės įtaką arba konkrečią strategiją. Tačiau 2023 m. pastebimos įdomios tendencijos - didėja darbuotojų skaičius ir ypač didėja vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo planingą ir strateginį požiūrį į darbuotojų kompensavimą.