Raseinių vandenys, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Raseinių vandenys DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Uždaroji akcinė bendrovė "Raseinių vandenys" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 59
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -2%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 1519 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +13%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 87%

Darbo užmokesčio tipas Darbo užmokestis €
Vidutinis darbo užmokestis 1,519 €
Vidutinis moterų darbo užmokestis 1,649 €
Vidutinis vyrų darbo užmokestis 1,495 €
Darbo užmokesčio 25% percentilis 1,237 €
Darbo užmokesčio mediana 1,391 €
Darbo užmokesčio 75% percentilis 1,545 €

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Pateiktuose duomenyse mes turime informacijos apie darbuotojų skaičių, jų vidutinį darbo užmokestį ir bendrą metinį augimą abiejose kategorijose trejus metus iš eilės. Pirmoji nuotrauka - 2021 m. gruodžio 31 d., antroji - 2022 m. gruodžio 31 d., o trečioji - 2023 m. gruodžio 31 d.

Vertinant bendrovės darbuotojų tendencijas, matyti, kad darbuotojų skaičius bėgant metams šiek tiek svyravo. 2021 m. bendrovėje dirbo 59 darbuotojai, kurie iki kitų metų pabaigos išaugo iki 58. Iki 2023 m. pabaigos šis skaičius šiek tiek sumažėjo iki 55. 2021 m. jis per metus padidės 3,5 %, 2022 m. sumažės 1,7 %, o 2023 m. dar 5,2 %.

Kalbant apie darbuotojų atlyginimus, vidutinis darbo užmokestis buvo šiek tiek kitoks. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1 174 EUR, 2022 m. jis padidėjo 9,4 proc. iki 1 284 EUR. 2023 m. ši suma dar labiau išaugo ir siekė 1 445 EUR. Tačiau, vertinant vidutinio darbo užmokesčio pokyčius per metus, padėtis nėra tokia gera. 2021-2022 m. šis rodiklis sumažėjo 3,6 %, o 2022-2023 m. padidėjo 12,5 %.

Apibendrinant galima teigti, kad nors bendrovės darbuotojų skaičius per trejus metus šiek tiek sumažėjo, 2021-2023 m. vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas yra akivaizdus, o 2023 m. pastebimas dviženklis augimas. Tai reiškia, kad vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas 2021-2022 m. atrodo prieštaringas ir gali būti laikina anomalija arba reikšmingesnė tendencija stebėti. Užimtumo ir darbo užmokesčio tendencijos nuolat kinta ir gali turėti įtakos įvairiems veiksniams, pavyzdžiui, ekonominėms sąlygoms, konkurencijai ir bendrovės strateginiam planavimui.