Abromiškių reabilitacijos ligoninė, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Viešoji įstaiga Abromiškių reabilitacijos ligoninė Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 250
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +1%
• Vidutinis darbo užmokestis: 2091 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +21%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 133%

Pastaraisiais metais Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis nuosaikiai keitėsi. Remiantis pateiktais duomenimis, 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 252 darbuotojus, t. y. -3,4 proc. mažiau nei praėjusiais metais.

Be to, 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1608 EUR, t. y. 7,1 proc. daugiau nei prieš metus. 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 244 darbuotojai, o tai rodo, kad darbuotojų išlaikymas šiek tiek pagerėjo - per metus sumažėjo -3,2 %, palyginti su praėjusiais metais -3,4 %. Šis darbuotojų skaičiaus mažinimo sumažėjimas reiškia, kad reikia nuolat dėti pastangas, kad būtų išlaikytas darbo jėgos stabilumas.

Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo ir per metus pasiekė 1730 eurų, o tai yra įspūdingas 7,6 proc. metinis augimas. Žvelgiant į ateitį, iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė išlaikė palyginti stabilų darbuotojų skaičių - 244 darbuotojus, o jos metinis pokytis buvo 0,0 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis ir toliau reikšmingai auga ir 2023 m. pasieks 2003 m., t. y. 15,8 proc. daugiau nei prieš metus.

Skaičiai rodo, kad Bendrovės finansinių investicijų į savo darbuotojus tendencija didėja. Didelis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas kiekvienais metais rodo teigiamą Bendrovės įsipareigojimą pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus savo darbo jėgos specialistus. Tačiau nedidelis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas kiekvienais metais yra svarbus klausimas, kurį reikėtų toliau tirti. Nors įmonė išlaiko pastovią darbo jėgą, didelis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas taip pat gali reikšti, kad jos įdarbinimo procesas tampa selektyvesnis, siekiant išlaikyti vertingesnius ir kvalifikuotus darbuotojus.

Nepaisant to, kad per paskutines dvi nurodytas datas darbuotojų rodikliai išliko maždaug tokie patys, reikšmingas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas rodo galimą Bendrovės prioritetų pokytį, galbūt daugiau dėmesio skiriant darbuotojų pasitenkinimui ir išlaikymui. Tokios strategijos gali turėti teigiamos įtakos bendriems veiklos rezultatams, taip pat padėti bendrovei pritraukti ir išlaikyti aukšto lygio talentus.