UKMERGĖS MELIORACIJA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Uždaroji akcinė bendrovė "UKMERGĖS MELIORACIJA" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 29
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +15%
• Vidutinis darbo užmokestis: 1050 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -18%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 59%

Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijų apžvalga gali padėti suprasti jos darbo jėgą ir finansinę būklę. Remiantis pateiktais duomenimis, per pastaruosius kelerius metus Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo. 2021 m. Bendrovė turėjo 28 darbuotojus, kurie 2022 m. sumažėjo iki 25, o 2023 m. - iki 23 darbuotojų. Tai reiškia, kad metinis augimas atitinkamai sudarė -17,6 %, -10,7 % ir -8,0 %. Mažėjanti darbo jėga gali reikšti, kad daugiausia dėmesio reikia skirti sąnaudų mažinimui arba reikia racionalizuoti veiklą, kad būtų išlaikytas efektyvumas.

Kalbant apie darbuotojų atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1 294 EUR, t. y. 8,1 % didesnis nei praėjusiais metais. Ši tendencija išliko ir 2022 m., nes vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 1 457 EUR, t. y. 12,6 % per metus. Tačiau iki 2023 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 1 235 EUR, t. y. 15,3 % per metus.

Vienas iš galimų šių pokyčių aiškinimų galėtų būti toks: 2021 m. bendrovė padidino atlyginimus po sąstingio ar nedidelio augimo laikotarpio, o 2023 m. susidūrė su sunkumais, dėl kurių sumažėjo darbo užmokestis. Suprasti įvykius ar rinkos pokyčius, susijusius su šiuo verslu, gali suteikti geresnę perspektyvą, kodėl šie darbo užmokesčio svyravimai įvyko. Palyginti didelis 2022 m. padidėjęs darbo užmokestis taip pat gali reikšti, kad tais metais būtų galima stengtis pritraukti arba išlaikyti darbuotojus arba reaguoti į padidėjusią šios pramonės šakos talentų paklausą. Tačiau šių pokyčių detalės pateiktuose duomenyse neaiškios.

Apskritai per pastaruosius trejus metus bendrovės darbuotojų skaičius mažėjo: 2022 m. šiek tiek padidėjo vidutinis darbo užmokestis, o 2023 m. sumažėjo. Atidžiai apsvarstyti šias tendencijas ir veiksnius, darančius joms įtaką, bus svarbu, kad bendrovė išlaikytų gerus santykius su savo darbuotojais ir strategiškai įsitvirtintų savo pramonės šakoje.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2022 m. bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 17,6 %, o 2023 m. - dar labiau, t. y. 8 % per metus. Taip pat pasikeitė ir atlyginimai: 2021 m. vidutinis darbo užmokestis per metus padidėjo 8,1 proc. iki 1 294 EUR, 2022 m. padidėjo iki 1 457 EUR, tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 15,3 proc. iki 1 235 EUR. Šios tendencijos turėtų būti nagrinėjamos platesniame kontekste, kuriame veikia bendrovė, ir jas reikės atidžiai stebėti ir valdyti, kad būtų užtikrinta sveika darbo jėga ir finansinė padėtis.