Ukmergės ligoninė, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Ukmergės ligoninė DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Viešoji įstaiga Ukmergės ligoninė Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 452
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +2%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 2303 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +22%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 147%

Darbo užmokesčio tipas Darbo užmokestis €
Vidutinis darbo užmokestis 2,303 €
Vidutinis moterų darbo užmokestis 2,163 €
Vidutinis vyrų darbo užmokestis 3,366 €
Darbo užmokesčio 25% percentilis 1,262 €
Darbo užmokesčio mediana 1,814 €
Darbo užmokesčio 75% percentilis 2,484 €

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 466 darbuotojus, t. y. 1,7 proc. daugiau nei prieš metus. Kartu su tuo buvo užfiksuotas 1758 EUR vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui, kuris, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 10,7 %.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 438, o tai rodo, kad per metus darbuotojų sumažėjo 6,0 %. Tačiau, nepaisant šio nuostolio, vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui padidėjo iki 2070 eurų, o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, jis padidėjo 17,7 proc.

Ši tendencija išliko ir 2023 m., kai darbuotojų skaičius šiek tiek padidėjo iki 450, o metinis darbuotojų augimas siekė 2,7 %. Kartu su ankstesnių metų tendencijomis, vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir vienam darbuotojui siekė 2251 eurą, t. y. 8,7 proc. metinį augimą.

Iš šių stebėjimų galima daryti išvadą, kad nors Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo, per trejus metus vidutinis darbo užmokestis nuolat didėjo. 2022 m. sumažėjusį darbuotojų skaičių galėjo lemti įvairūs veiksniai, pavyzdžiui, reorganizavimas, automatizavimas ar atrijimas. Tačiau atrodo, kad bendras darbuotojų rodiklis stabilizavosi iki 2023 m. Padidėjęs vidutinis darbo užmokestis gali reikšti Bendrovės įsipareigojimą siūlyti konkurencingus atlyginimus, galbūt išlaikyti ir pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, kad išlaikytų ir pagerintų savo verslo operacijas. Svarbu pažymėti, kad šios tendencijos leidžia susidaryti bendrą įmonės vaizdą, o atskiri departamentai ar regionai gali turėti skirtingą dinamiką.