Alytaus poliklinika, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Viešoji įstaiga Alytaus poliklinika Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 295
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +6%
• Vidutinis darbo užmokestis: 2353 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +11%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 150%

2021 m. Bendrovė turėjo 286 darbuotojus, kurių per metus sumažėjo 2,7 proc., palyginti su praėjusiais metais. Tuo metu vidutinis darbo užmokestis buvo 1929 EUR, t. y. 12,3 proc. daugiau nei prieš metus.

2022 m. darbuotojų sumažėjo iki 276 darbuotojų, o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, jų sumažėjo dar 3,5 proc. Vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir siekė 2124 EUR, o per metus padidėjo 10,1 %.

Žvelgdami į ateitį iki 2023 m., Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek padidėjo - iki 285. Be to, vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo ir siekė 3466 EUR, t. y. per metus padidėjo 63,2 %.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. iki 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo, o 2023 m. šiek tiek sumažėjo, o 2023 m. vėl augo. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis per šiuos metus nuolat augo, o tai rodo pastebimą pažangą darbuotojų finansinėje būklėje.

Metinis darbuotojų sumažėjimas rodo, kad bendrovė gali sutelkti dėmesį į produktyvumo ir efektyvumo didinimą, o ne į mastą. Tai rodo galimą strategijos pokytį, kad būtų pagerinta jų galutinė pozicija, o ne sutelktas dėmesys į apimtį. Be to, gerokai išaugęs vidutinis darbo užmokestis, ypač 2023 m., rodo organizacinį įsipareigojimą darbuotojų kompensacijoms ir pasitenkinimui, o tai gali padidinti darbuotojų lojalumą, dalyvavimą ir galimą įdarbinimą bei išlaikymą, esant galimiems būsimiems iššūkiams dėl darbuotojų.

Tačiau kita interpretacija galėtų atkreipti dėmesį į tai, kad, nors atlyginimai auga daug sparčiau nei darbuotojai, Bendrovė gali prarasti savo ekonominį efektyvumą. Tai gali reikšti, kad ateityje bendrovė galėtų ieškoti sąnaudų ribojimo būdų, jei jos įsipareigojimai dėl atlygio ilgainiui bus netvarūs.

Galiausiai, prognozuojant tendencijas, galima daryti prielaidą, kad, atsižvelgiant į tai, jog Bendrovė, atrodo, teikia pirmenybę darbuotojų kompensacijoms ir pasitenkinimui, tai gali lemti didesnę konkurenciją darbo rinkoje, ypač su jaunesnėmis kartomis, kurios vertina teisingą atlyginimą ir geras darbo sąlygas. Todėl Bendrovei gali tekti prisitaikyti prie šios naujos konkurencinės aplinkos ir pasiūlyti patrauklias įdarbinimo sąlygas, kartu išlaikant sąnaudų efektyvumą, kad būtų užtikrintas didžiausias pelningumas ir tvarus verslo augimas.