Jūrininkų sveikatos priežiūros centras, VšĮ - darbuotojai ir atlyginimai

Jūrininkų sveikatos priežiūros centras DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Viešoji įstaiga Jūrininkų sveikatos priežiūros centras Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 277
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -2%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 2769 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +15%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 176%

Darbo užmokesčio tipas Darbo užmokestis €
Vidutinis darbo užmokestis 2,769 €
Vidutinis moterų darbo užmokestis 2,636 €
Vidutinis vyrų darbo užmokestis 3,621 €
Darbo užmokesčio 25% percentilis 1,473 €
Darbo užmokesčio mediana 2,316 €
Darbo užmokesčio 75% percentilis 3,435 €

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovėje dirbo 292 žmonės, t. y. 3,9 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. buvo 2377 EUR, t. y. 36,5 % didesnis nei pernai.

Pereinant prie 2022 m., matome, kad darbo jėga šiek tiek sumažėjo - iš viso 275 darbuotojai. Šis sumažėjimas reiškia neigiamą 5,8% metinį augimą. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis išliko stabilus - 4,2 proc. iki 2476 eurų.

Iki 2023 m. darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 274, t. y. 0,4 proc., palyginti su praėjusiais metais. Tačiau jaudina tai, kad vidutinis darbo užmokestis padidėjo 20,2 proc. ir pasiekė 2976 eurus.

Apibendrinant galima teigti, kad šie statistiniai duomenys rodo, jog nors per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo, vidutinis darbo užmokestis per metus nuosekliai augo. Ši didėjimo tendencija rodo, kad Bendrovė ir toliau investuoja į savo darbo jėgą, todėl jos darbuotojai gali jausti didesnį pasitenkinimą darbu ir produktyvumą. Tačiau mažėjantis darbuotojų skaičius gali reikšti, kad Bendrovė iš naujo vertina savo personalo reikalavimus, tuo pačiu metu vis dar sutelkdama dėmesį į atlyginimą kaip pagrindinį darbuotojų išlaikymo veiksnį. Galiausiai, darbo užmokesčio augimo trajektorija rodo Bendrovės įsipareigojimą išlaikyti konkurencinį pranašumą pritraukiant ir išlaikant kvalifikuotus darbuotojus.