TOKSIKA, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Uždaroji akcinė bendrovė "TOKSIKA" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 79
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +4%
• Vidutinis darbo užmokestis: 3296 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -17%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 221%

Šioje analizėje daugiausia dėmesio skirsime 2021-2023 m. Bendrovės užimtumo ir darbo užmokesčio tendencijoms. Stebėjimui bus naudojami šie duomenys:.

- 2021 m. gruodžio 31 d. pabaigoje: Bendrovėje dirbo 74 darbuotojai, t. y. 7,2 proc. daugiau darbuotojų nei praėjusiais metais. Vidutinis atlyginimas tuo metu buvo 6 461 euras, t. y. 14,8 proc. daugiau nei praėjusiais metais. - 2022 m. gruodžio 31 d. pabaigoje: Bendrovėje dirbo 77 darbuotojai. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 4,1 proc., o augimas, palyginti su praėjusiais metais, sulėtėjo. Vidutinis šių metų atlyginimas buvo 5 914 eurų, t. y. 8,5 proc. mažesnis nei prieš metus. - 2023 m. gruodžio 31 d. pabaigoje: Bendrovė turėjo 80 darbuotojų, t. y. 3,9 proc. daugiau nei 2022 m. Vidutinis darbo užmokestis šiuo metu buvo 5 556 eurai, t. y. 6,0 proc. mažiau nei praėjusiais metais.

Kad išanalizuotume šias tendencijas, suskirstykime jas į dvi atskiras dalis: užimtumo tendencijas ir atlyginimų tendencijas.

Darbuotojų tendencijos: Iš pateiktų duomenų, mes galime pastebėti, kad darbuotojų skaičius išaugo nuosekliai per minėtą laikotarpį (žr. r ist. 202123 m. Tačiau didėjimo tempas mažėja.

Įmonės dažnai įdiegti augimo planus, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama įdarbinti daugiau darbuotojų. Mūsų duomenimis, 2023 m. bendrovės darbo jėga padidėjo 3,9 %, palyginti su 7,2 % 2021 m. Šis lėtėjimo tempas gali reikšti augimo prisotinimą arba bandymą išlaikyti pusiausvyrą tarp nuomos ir finansinių biudžetų išlaikymo.

Atlyginimo tendencijos: Vidutinis darbo užmokestis pastebimai sumažėjo per pastaruosius dvejus metus. Tiksliau sakant, 2022 m. vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 8,5 proc. 2023 m. ji sumažėjo dar 6,0 %. Nors per minėtą laikotarpį padidėjo darbuotojų skaičius, mažėjantys atlyginimai gali būti strategija, padedanti kontroliuoti išlaidas arba galinti reikšti nepalankias ekonomines sąlygas, turinčias įtakos Bendrovei.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbuotojų skaičius nuosekliai didėjo, tačiau per pastaruosius dvejus metus šiek tiek sumažėjo vidutinis atlyginimas. Nepaisant to, atrodo, kad Bendrovė demonstravo konsolidavimo modelį po spartaus metinio augimo personalo skaičiaus požiūriu, tuo pat metu tirdama sąnaudų taupymo strategijas darbuotojų kompensacijoms.