CONLEX, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 4 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 2 Bylos teismuose 28
Bazinė informacija Finansai ir skolos 4 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 2 Bylos teismuose 28

CONLEX DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

UAB "CONLEX" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

  • Darbuotojų skaičius: 7
  • Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: -13%
  • Vidutinis darbo užmokestis: 2187 €
  • Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: +0%
  • Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 87%

Darbuotojų skaičius metų gale

Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)

Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)

Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)

Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovėje dirbo 8 darbuotojai, vidutinis darbo užmokestis siekė 1242 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, bendrovės vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 21,3 %. Tačiau 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius išliko stabilus ir siekė 8, tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 2127 EUR, o tai rodo teigiamą 71,2 % metinį augimą. Ši teigiama tendencija išliko ir 2023 m., nors bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 6, o vidutinis darbo užmokestis - iki 2042 EUR. Nepaisant to, kad 2023 m. darbo užmokestis sumažėjo, palyginti su praėjusiais metais, jis sumažėjo tik 4,0 %.

Iš šios informacijos, mes galime stebėti keletą tendencijų. Metams bėgant Bendrovė daugiausia dėmesio skyrė vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio didinimui, ypač 2022 m. Tačiau darbuotojų skaičius svyravo. 2021 ir 2022 m. darbo jėga išliko stabili, tačiau 2023 m. ji sumažėjo 25 proc.

Ženklus vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas 2022 m. gali rodyti Bendrovės įsipareigojimą teikti geresnes kompensacijas savo darbuotojams. Užimtumo sumažėjimas 2023 m. gali reikšti galimą įmonės restruktūrizavimą ar sumažinimą.

Tačiau vidutinis darbo užmokestis 2023 m., palyginti su 2022 m., sumažėjo -4,0 %, tačiau tai nereiškia, kad tai rimta problema, nes spaudimas, pavyzdžiui, infliacija ar kintančios ekonominės sąlygos, galėtų šiuos svyravimus paversti natūralia verslo dalimi.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021 ir 2022 m. Bendrovė patyrė stabilią darbo jėgą, 2023 m. darbuotojų skaičius sumažėjo. 2022 m. gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, o 2023 m. sumažėjo mažiau. Šios tendencijos gali reikšti, kad daugiausia dėmesio bus skiriama darbuotojų kompensacijoms arba galimiems bendrovės struktūros vidaus pokyčiams. Reikėtų atlikti tolesnę analizę, kad būtų galima užtikrintai įvertinti pagrindines šių duomenų priežastis.