Jauskis geriau, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

UAB "Jauskis geriau" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 6
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +0%
• Vidutinis darbo užmokestis: 1384 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -3%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 88%

Pateiktuose duomenyse mes turime informacijos, susijusios su Bendrovės darbo jėga ir atlyginimų tendencijomis. Pateiktus duomenis sudaro trys laikotarpiai: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 7 darbuotojus, t. y. per metus išaugo 16,7 %. Be to, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 60,2 proc. ir iš viso sudarė 1295 eurus.

Tęsiant, 2022 m. duomenys rodo labai skirtingą perspektyvą, palyginti su. Bendrovė pastebėjo, kad padidėjo darbuotojų skaičius, tačiau jis padidėjo tik nežymiai - 0,0 %. Tačiau, atitinkamai, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1399 eurų. Tačiau metinis darbo užmokesčio augimas sulėtėjo ir, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 8,1 proc.

Atrodo, kad 2023 m. padėtis pasikeitė, Bendrovės darbuotojų statistika sumažėjo 6 darbuotojams, o tai yra stulbinantis 14,3 proc. metinis sumažėjimas. Kartu su tuo vidutinis atlyginimas sumažėjo 6,4%.

Pradedant darbuotojų skaičiumi, iki 2022 m. bendrovės metinis augimas buvo didelis, tačiau 2023 m. jis gerokai sumažėjo. Šie duomenys rodo tam tikrą bendrovės darbo jėgos nepastovumą ir nenuspėjamumą. 2021 m. darbo užmokestis per metus padidėjo staigiai (apie 200 eurų). ) ir kitais metais šiek tiek padidės (104 EUR);. 2023 m., palyginti su praėjusių metų vidutiniu darbo užmokesčiu, pastebimas maždaug 85 EUR sumažėjimas. Darbo užmokesčio tendencijos svyruoja: didžiausias metinis augimas buvo 2021 m. (60,2 %), po to 2022 m. augimas sulėtėjo (8,1 %), o 2023 m. sumažėjo (-6,4 %).

Apskritai 2021 m. duomenys rodo, kad bendrovės darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis gerokai padidėjo, o 2023 m. duomenys įspėja apie galimus darbo klausimus, rodančius, kad reikia spręsti patikimos darbo jėgos išlaikymo nuoseklumo ir pelno požiūriu klausimą. 2022 m. tendencijos rodo stabilų scenarijų. Tačiau sumažėjęs darbo užmokesčio augimas rodo, kad reikia daugiau strateginių planų išlaikyti konkurencingą darbo užmokestį pramonėje.

Per jums gauti įžvalgas ir formuoti strategijas, atitinkamai, kad geriausiai atitiktų šios bendrovės poreikius, remiantis atlyginimų tendencijas ir darbuotojų judėjimą. Tendencijos rodo dinamišką darbo jėgos situaciją, todėl jie gyvybiškai svarbūs apsvarstyti, o sprendžiant būsimus sprendimus. Reguliari tokios darbo jėgos ir darbo užmokesčio tendencijų analizė užtikrins, kad Bendrovė aktyviai imasi ir įgyvendina priemones, užtikrinančias jos darbo jėgos sveikatą.