2023 metų pradžios darbo užmokesčio tendencijos Lietuvoje: kas viršuje, kas apačioje?

Scoris

Lietuvos verslo ekspertai

2023 metų pirmasis pusmetis Lietuvos darbo rinkoje parodė įdomių tendencijų. Šiais metais įmonių darbo užmokesčiai išsiskirstė itin platu diapazonu, atskleisdami skirtingus darbdavių požiūrius į atlyginimus ir investicijas į savo darbuotojus.

Didžiausi darbo užmokesčiai

Pirmoje vietoje pagal vidutinį darbo užmokestį yra mažos įmonės, turinčios tarp 10-99 darbuotojų, kurios moka aukštus atlyginimus, dažnai viršijančius 10 tūkst. eurų. Tai gali atspindėti investicijas į specializuotas pozicijas arba didelę konkurenciją tam tikruose sektoriuose, kur kvalifikuoti darbuotojai yra ypač vertinami.

Didesnių įmonių, turinčių 100 ir daugiau darbuotojų, vidutiniai darbo užmokesčiai yra mažesni, tačiau vis dėlto dažnai viršija 5 tūkst. eurų. Tai rodo, kad net ir didelėse korporacijose darbuotojams yra siūlomos konkurencingos algos.

Mažiausi darbo užmokesčiai

Kita vertus, yra įmonių, kurių vidutiniai darbo užmokesčiai yra itin žemi, kai kuriais atvejais net nepasiekiant 100 eurų. Tokių įmonių egzistavimas rodo, kad darbo rinkoje yra segmentų, kur darbo sąlygos ir atlyginimai yra itin nepalankūs. Tai gali būti sektoriai, kurie yra mažiau technologizuoti, arba pozicijos, kur nereikia aukšto kvalifikacijos lygio.

Apibendrinimas:

Šio metų pusmečio tendencijos rodo, kad Lietuvos darbo rinkoje yra tiek galimybių kvalifikuotiems specialistams, tiek ir didelių iššūkių mažiau mokamoms pozicijoms. Vis dėlto, svarbu pažymėti, kad užmokesčio dydis ne visada atspindi darbo sąlygų ar įmonės kultūros. Potencialūs darbuotojai turėtų atidžiai vertinti visas įmonės teikiamas galimybes ir sąlygas, renkantis darbo vietą.

Pateikta statistika rodo, kad darbo rinkos pokyčiai yra nuolatiniai, ir darbdaviai, siekdami patraukti talentus, turi nuolat stebėti rinkos tendencijas.