TEV, UAB (110051115) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 11 darbuotojų, o jos vidutinis darbo užmokestis siekė 1 724 EUR. Tai reiškia, kad per metus darbuotojų skaičius padidėjo 0,0 %, o vidutinis darbo užmokestis - 10,0 %, palyginti su praėjusiais metais.

2022 m. Bendrovės užimtumas sumažėjo iki 9 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 18,2 %. Nepaisant šio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 190,1 proc. ir pasiekė 5 000 eurų.

Iki 2023 m., palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius padidėjo 33,3 %, o bendras darbuotojų skaičius siekė 12. Tačiau kartu su šiuo augimu sumažėjo ir vidutinis darbo užmokestis -30,5 %, todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 3 475 EUR.

Remdamiesi šia informacija, galime nustatyti keletą Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijų. Vertinant darbuotojų statistinius duomenis, pastarųjų trejų metų rodiklių svyravimai rodo dinamišką darbo aplinką. Žymus darbuotojų sumažėjimas 2021-2022 m. rodo galimą restruktūrizavimą ar ekonominius pokyčius, darančius įtaką įmonei. Tačiau vėlesnis darbuotojų skaičiaus padidėjimas 2023 m. rodo, kad jie gali vėl samdyti.

Kita vertus, nagrinėdami vidutinio darbo užmokesčio tendencijas šiuo laikotarpiu matome, kad kiekvienais metais buvo stebimas nuolatinis nepastovumas. 2021 m. atlyginimai padidėjo 10 %, o kitais metais jie šoktelėjo net 190 %. Tačiau paskutiniais aptariamais metais vidutinis darbo užmokestis gerokai sumažėjo - 30,5 %. Šie svyravimai gali būti susiję su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, rinkos paklausa, organizacijos restruktūrizavimu arba įmonės pajamų pokyčiais.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovė rodo dinamiškus darbuotojų ir darbo užmokesčio pokyčius per šį trejų metų laikotarpį. Akivaizdui sumažėjus darbuotojų skaičiui 2022 m., tačiau 2023 m. jis vėl padidės, o vidutiniai atlyginimai smarkiai pasikeis, atrodo, kad įmonės darbo jėga ir darbo užmokesčio struktūra labai pasikeis.