Lietuvos pramonininkų konfederacija (110058241) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. pasibaigusiais finansiniais metais Bendrovė turėjo 21 darbuotoją, o jos darbuotojų skaičius per metus išaugo 31,3 %. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 2 599 EUR, t. y. 17,1 % daugiau nei prieš metus. Kitais finansiniais metais, kurie baigėsi 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovėje buvo 20 darbuotojų, t. y. sumažėjo 4,8 %. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo tik 1,4 % ir siekė 2 563 EUR.

Persikėlus į 2023 finansinius metus, kurie baigiasi 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė stabilią 20 darbuotojų darbo jėgą, kurios darbuotojų skaičius per metus išaugo 0,0 %. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 10,1 %, palyginti su praėjusiais metais, ir dabar siekia 2 303 EUR.

Pastebėtos Bendrovės tendencijos pasižymėjo įvairiais aspektais. Kalbant apie darbuotojų skaičių, po to, kai 2021 m. patyrė didelį augimą, 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, o 2023 m. išliko stabilus. Tačiau metinis augimo tempas visais trimis minėtais finansiniais laikotarpiais buvo teigiamas. Tai rodo, kad Bendrovė ir toliau pritraukia naujų darbuotojų, nepaisant bendro darbuotojų skaičiaus svyravimų.

Pereinant prie atlyginimų, galima pastebėti, kad 2021 m. vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas buvo 17,1 %, o 2022 m. - 1,4 %, po to 2023 m. jis gerokai sumažėjo 10,1 %. Tai rodo, kad 2021 finansiniais metais patirtų atlyginimų padidėjimo nebuvo galima išlaikyti, todėl vėlesniais metais jis mažėjo.

Nepaisant nevienareikšmių užimtumo ir atlyginimų tendencijų, bendras darbo jėgos dydis išlieka apie 20 darbuotojų. Pastaraisiais finansiniais metais sumažėjęs vidutinis darbo užmokestis gali kelti susirūpinimą, tačiau būtina pažymėti, kad metinis darbuotojų skaičiaus augimas išliko teigiamas. Tai rodo, kad Bendrovė plečiasi, nors ir lėčiau nei 2021 m. Algų tendencijos svyruoja, o to tikimasi iš daugumos organizacijų, ir galima imtis iniciatyvų veiksmingai spręsti tokias situacijas.

Minėtos tendencijos apibūdina ir Bendrovės pažangą, ir iššūkius, todėl suteikia vertingų įžvalgų ir užuominų apie strateginių sprendimų priėmimą ir ateities planavimą. Laikui bėgant iš naujo įvertinus šias tendencijas, galima nustatyti priimamų sprendimų veiksmingumą ir padėti prireikus koreguoti būsimas strategijas.