Elektrėnų kredito unija (110065773) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 5 darbuotojus, o vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis buvo 1 409 EUR. Tai reiškia, kad metinis augimo tempas pagal vidutinį darbo užmokestį yra -10,2 %. Kitais metais, iki 2022 m. pabaigos, Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4, o tai rodo -20 % metinį augimą. Tačiau vienam darbuotojui tenkantis vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 1 955 EUR, t. y. per metus padidėjo 38,7 %. Iki 2023 m. pabaigos bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo iki 7, t. y. 75 proc. per metus. Atitinkamai ir vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis išaugo iki 2 108 EUR, o tai rodo nedidelį 7,9 % metinį augimą.

Šių skaičių analizė atskleidžia nevienareikšmiškas Bendrovės darbuotojų ir darbo užmokesčio tendencijas. Per pateiktą trejų metų laikotarpį Bendrovės darbuotojų skaičiaus dinamika svyravo: 2022 m. ji sumažėjo, o 2023 m. gerokai padidėjo. Per šį laikotarpį darbuotojų skaičiaus metinis augimo tempas labai pasikeitė, o tai rodo nenuspėjamą darbo jėgos raidos modelį.

Kita vertus, pastebima aiški teigiama tendencija - per trejus metus padidėjo vidutinis darbo užmokestis. Tačiau 2021-2022 m. vidutinio darbo užmokesčio augimo mastas buvo didžiausias - 38,7 proc. 2023 m. vidutinis darbo užmokestis toliau augo, nors ir mažesniu tempu.

Be ekonominių veiksnių, šioms tendencijoms taip pat gali turėti įtakos strateginiai Bendrovės sprendimai dėl žmogiškųjų išteklių, pavyzdžiui, darbuotojų skaičiaus didėjimas arba mažinimas, atlyginimų keitimas arba konkrečių užimtumo nišų nustatymas, atsižvelgiant į rinkos poreikius ir reikiamų įgūdžių rinkinį. Darbo jėgos svyravimai, nors tam tikrais būdais ir suvaržę, taip pat gali suteikti Bendrovei lankstumo valdant jos darbo jėgos išteklius. Nepaisant to, šie duomenys rodo, kad 2022 m. Bendrovė ne tik įdarbino mažiau žmonių, bet ir gerokai padidino savo darbuotojų atlyginimus ir bendrą komandos dydį per likusį dvejų metų laikotarpį.