LIETUVOS INOVACIJŲ CENTRAS, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovė patyrė reikšmingų savo darbo jėgos ir darbo užmokesčio struktūros pokyčių. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 46 nariai. Kitais metais, 2022 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius sumažėjo iki 31 darbuotojo, t. y. per metus sumažėjo 11,5 %. 2023 m. gruodžio 31 d. užfiksuotas tolesnis darbuotojų sumažėjimas iki 28 darbuotojų, todėl per metus jie sumažėjo -9,7 %.

Kalbant apie darbuotojų kompensavimą, 2021 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis per metus buvo 2 545 eurai. 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 10,0 %, o 2022 m. pabaigoje vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 2 851 Eur. Kitais metais jis labai išaugo, o 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis siekė 3 602 Eur, t. y. 26,3 % daugiau nei pernai.

Likdami su ta pačia tema, pasinerkime į tendencijas. Kalbant apie darbuotojų skaičių, nėra abejonių, kad per šiuos trejus metus Bendrovės pajamos gerokai sumažėjo. Perėjimas nuo 46 darbuotojų iki 28 yra esminis pokytis personalo dydžio. Pažymėtinas darbuotojų skaičiaus sumažėjimas, kuris 2021-2022 m. per metus sumažėjo 32,6 %, rodo, kad šiuo laikotarpiu Bendrovė patyrė reikšmingų darbuotojų mažinimo pastangų.

Laikui bėgant Bendrovės atlyginimai taip pat pastebimai keitėsi. Vidutinio darbo užmokesčio raida per pateiktą laikotarpį rodo teigiamą tendenciją. Pavyzdžiui, nors darbuotojų skaičius sumažėjo, bendrovės vidutinė darbo užmokesčio suma gerokai padidėjo, o tai rodo, kad atlyginimai nuolat augo. Dėl šio išpuoselėto klimato atsirado aukštos kokybės komanda, turinti dideles finansines paskatas, kurios teigiamai veikia produktyvumą ir motyvaciją.

Apibendrinant galima teigti, kad per šiuos trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis pastebimai padidėjo. Šis derinys lėmė mažesnį darbuotojų skaičių, tačiau didesnes vidutines pajamas, o tai reiškia sėkmingą žingsnį geresnės kokybės komandos link. Šie pokyčiai atitinka Bendrovės misiją skatinti sveiką darbo užmokesčio aplinką, kuri prisidės prie geresnių darbuotojų veiklos rezultatų ir, savo ruožtu, pasitenkinimo bei bendro organizacijos augimo.