LIETUVOS CENTRINĖ KREDITO UNIJA (110086034) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 86 darbuotojus, t. y. per metus padidėjo 6,2 %. Šiais metais vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 4064 EUR, t. y. 17,1 % didesnis nei pernai.

Kitais metais, t. y. 2022 m., Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau išaugo ir iš viso siekė 89. Tačiau metinis augimo tempas sulėtėjo iki 3,5 %. Šį darbuotojų augimo tempo sulėtėjimą galima paaiškinti konkurencinga darbo rinka ir įdarbinimo sunkumais. 2022 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis sumažėjo ir siekė 2907 EUR, t. y. per metus sumažėjo 28,5 %. Šį sumažėjimą galima paaiškinti susilpnėjusia darbo rinka ir sumažėjusiu darbo užmokesčiu dėl padidėjusios konkurencijos.

Kitais metais, 2023 m., Bendrovė toliau plėtėsi. Darbuotojų skaičius išaugo iki 94 darbuotojų, t. y. per metus nuolat padidėjo 5,6 %. Šis augimas rodo, kad Bendrovė, nepaisant ekonominių sunkumų, nuolat siekia didinti savo darbuotojų skaičių. 2023 m. vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo ir siekė 3287 EUR, t. y. per metus padidėjo 13,1 %.

Iš pateiktų duomenų matyti, kad per prognozuojamą laikotarpį Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat didėjo. Tačiau 2022 m. ji patyrė nuosmukį. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis gerokai sumažėjo, o tam galėjo turėti įtakos sudėtinga darbo rinka, padidėjusi konkurencija ir mažėjantis darbo užmokesčio skirtumas.

Metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas pradėjo atsigauti 2023 m., nors ir palaipsniui, tačiau prognozės laikotarpio pabaigoje jis šiek tiek pagerėjo. Tai gali atspindėti didėjančią darbuotojų paklausą ir galimus gyvenimo sąnaudų koregavimus.

Pateikti duomenys rodo didesnę tendenciją pasaulinėse darbo rinkose - didėjančias pozicijas, tačiau svyruojančias ir nepastovias darbo užmokesčio augimo tendencijas. Skaičiai taip pat rodo, kad Bendrovės darbuotojų paieška tapo stabilesnė, o darbo užmokesčio augimas gerokai sumažėjo. Nepaisant to, įmonės daugiausia dėmesio skiria darbuotojų skaičiaus didinimui, ypač todėl, kad per visą laikotarpį jos veikla nuosekliai didėjo.

Tačiau reikės toliau spręsti susirūpinimą keliančias darbo užmokesčio problemas, kad būtų galima geriau suprasti tikslias sumažėjimo priežastis ir tai, kaip Bendrovė ateityje galėtų pagerinti šią tendenciją. Bendrovė turėtų atidžiai stebėti darbo rinkas ir veiksmingai prisitaikyti prie galimų pokyčių, kad išliktų konkurencinga ir išlaikytų stabilią darbo jėgą. Kalbant apie užimtumo perspektyvas, Bendrovė gali būti tikra, kad jos užimtumo rodikliai ir toliau didės, o tai rodo didelis metinis augimas, patiriamas kiekvienais atitinkamais metais.