ELECTROLUX, UAB (110187827) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

ELECTROLUX DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Šioje apžvalgoje, remdamiesi pateiktais duomenimis, analizuosime ir aptarsime konkrečios bendrovės darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas.

Nuo 2021 m. pabaigos (2021-12-31) Bendrovė turėjo 15 darbuotojų, kurie per metus išaugo 7,1 %. Per šį laikotarpį vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis buvo 3772 EUR, t. y. per metus sumažėjo 36,5 %.

2022 m. pabaigoje (2022-12-31) Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau išaugo ir pasiekė 18 darbuotojų. Metinis augimas siekė 20,0 %. Tuo pat metu vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis per metus padidėjo 2,8 %. Atnaujintas 3879 EUR vidutinis darbo užmokestis, todėl šis statistinis rodiklis gali reikšti tam tikrą darbuotojų atlyginimų atsigavimą.

Paskutiniai turimi 2023 m. pabaigos duomenys (2023-12-31) rodo nedidelį metinį darbuotojų skaičiaus augimą ir pasiekė 19 darbuotojų (5,6 %). Palyginti su ankstesniais metais, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis smarkiai padidėjo (63,6 proc. per metus) iki 6344 EUR.

Apibendrinant galima teigti, kad ši bendrovė patyrė tvarų augimą tiek pagal darbuotojų skaičių, tiek pagal vidutinį darbo užmokestį. Nuo 2021 m. iki 2023 m. vidutinis darbo užmokestis labai svyravo, o tai galbūt rodo, kad Bendrovė stengiasi padidinti darbuotojų kompensaciją. Tačiau, palyginti mažiau padidėjus darbuotojų skaičiui ir labai padidėjus atlyginimams, būtų galima toliau analizuoti Bendrovės žmogiškųjų išteklių strategiją arba išteklių paskirstymą.

Šioje apžvalgoje pateikėme konkrečios bendrovės darbuotojų skaičiavimo ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas. Nagrinėdami metinius duomenis, aptarėme metinį užimtumo ir atlyginimų augimą. Nors darbuotojų skaičiaus augimas per metus buvo nuoseklus, vidutinio darbo užmokesčio svyravimai buvo gana dideli, ypač 2021-2023 m. Tokie svyravimai gali būti pagrindas toliau tirti Bendrovės užimtumo ir darbo užmokesčio politiką arba išorės veiksnius, lėmusius šias tendencijas.