IKI Lietuva, UAB (110193723) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 5 921 darbuotoją, t. y. per metus padidėjo 0,6 %. Tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, Bendrovė nuolat didino savo darbuotojų skaičių. Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius buvo 5 861, o tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų sumažėjo 1,0 proc. Galiausiai, atsižvelgiant į 2023 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo iki 5 466, o tai rodo, kad nuo 2022 m. darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo - 6,7 %. Šis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas reiškia dvejus metus iš eilės trunkantį neigiamą metinį augimą, o tai rodo galimą Bendrovės strategijos, susijusios su įdarbinimu ar išlaikymu, pokytį.

Kalbant apie darbuotojų atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis eurais (EUR) buvo 1 222 EUR. Tai reiškia, kad 2021 m. gruodžio 31 d., palyginti su ankstesniais metais, vidutinis darbo užmokestis per metus padidėjo 14,1 %. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 346 EUR, t. y. nuosaikiau per metus padidėjo 10,1 %. Iki 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo - iki 1 487 EUR, t. y. 10,5 % daugiau nei praėjusiais metais.

Tiek darbuotojų skaičiaus, tiek darbo užmokesčio tendencijos rodo, kad nuo 2021 m. Bendrovės darbuotojų atlyginimai nuosekliai didėjo, o tai atitinka augančią ekonomiką ir didėjančią konkurenciją dėl kvalifikuotos darbo jėgos. Tačiau per pastaruosius dvejus metus bendrovė patyrė mažėjančią darbo jėgą. Nors didėjantis vidutinis darbo užmokestis yra gera žinia darbuotojams, dar neaišku, kaip tai paveiks bendrą Bendrovės efektyvumą ir finansinį stabilumą, ypač sumažėjus darbuotojų skaičiui. Norint geriau suprasti pagrindines svyravimų priežastis ir prognozuoti ateities tendencijas, reikia tolesnės analizės ir tyrimo.