TAIGA EURO BALTIKA, UAB (110200616) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 6 darbuotojus, t. y. 25 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tuo metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 069 EUR, t. y. 7,5 proc. daugiau nei prieš metus.

2022 m. pabaigoje Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (6), tačiau per metus darbuotojų skaičius nepadidėjo (6). Vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir vienam darbuotojui siekė 1 138 eurus, t. y. 6,4 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

Artėjant 2023 m. pabaigai, Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo ir dabar dirba tik 5 asmenys. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 16,7 %. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui sumažėjo iki 827 eurų, t. y. 27,3 proc., palyginti su praėjusiais metais.

Nagrinėdami pateiktus duomenis, galime nustatyti keletą Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijų. Kalbant apie darbuotojų skaičių, 2021 ir 2023 m. Bendrovė patyrė nuosmukį. Priešingai, vidutinis darbo užmokestis per dvejus metus išaugo, nors 2023 m. smarkiai sumažėjo.

Tai rodo, kad nors per pastaruosius kelerius metus Bendrovei sunkiai sekėsi išlaikyti ir didinti darbuotojų skaičių, iki 2023 m. vidutinis darbo užmokestis išliko palyginti stabilus, todėl ekonominė padėtis lėmė vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimą. Be to, atrodo, kad 2023 m. metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas sulėtėjo, o ne toliau didėjo.

Šios išvados rodo, kaip sudėtinga valdyti darbo jėgą ir atlyginimą dinamiškoje ekonominėje aplinkoje. Įmonės susiduria su nuolatiniu iššūkiu subalansuoti darbuotojų skaičių su personalo sąnaudomis, o nuolat besikeičianti ekonominė aplinka gali smarkiai paveikti šiuos veiksnius. Duomenys taip pat rodo, kad kruopštus planavimas ir strateginis įžvalgumas yra labai svarbūs sėkmingai valdant darbuotojų skaičių ir darbo užmokesčio lygį.