Esmidanas, UAB (110306612) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse išryškinamos 2021-2023 m. bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos. Išnagrinėję nurodytų metų skaičius, galime nustatyti tiek teigiamus, tiek neigiamus bendrovės darbo jėgos raidos ir darbo užmokesčio augimo aspektus.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, 2022 m. Bendrovė sumažino savo darbuotojų skaičių 14,3 %, t. y. gerokai mažiau nei ankstesniais metais, kai darbuotojų skaičius išaugo 16,7 %. 2023 m. Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių, o tai rodo, kad 2022 m. sumažėjimas buvo vienkartinis įvykis, o ne ilgalaikė tendencija. 2022 m. taip pat pastebimas 22,6 proc. padidėjęs vidutinis darbo užmokestis, o tai yra puikus darbuotojų pasitenkinimo ir bendros įmonės sveikatos ženklas. Tačiau 2023 m. šis augimas gerokai sulėtėjo, galbūt dėl įvairių ekonominių veiksnių arba dėl dizaino, nes Bendrovės vadovybė nusprendė teikti pirmenybę kitiems verslo aspektams.

Nepaisant bendro darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, svarbu pažymėti, kad Bendrovė padidino vidutinį darbo užmokestį. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 529 EUR, o 2023 m. pabaigoje jis išaugo iki 610 EUR, net ir po 2023 m. stebėto sumažėjimo. Todėl, nors darbuotojų skaičius yra mažesnis, kiekvienam darbuotojui numatomas didesnis darbo užmokestis. Todėl ši tendencija rodo, kad bendrovė daugiau investuoja į kiekvieną darbuotoją, kuris gali pritraukti geresnius talentus ir sustiprinti bendrą bendrovės viziją bei misiją.

Nors 2023 m. pastebėtas darbo jėgos dydžio sumažėjimas ir nedidelis vidutinio darbo užmokesčio augimo sumažėjimas gali kelti susirūpinimą, didėjančios darbuotojų atlyginimų tendencijos ir Bendrovės atsparumas 2021 ir 2022 m. darbuotojų skaičiui rodo, kaip Bendrovė prisitaikė prie besikeičiančių laikų ir išlaikė sveiką darbo jėgą. Norint išlaikyti šią teigiamą trajektoriją ateinančiais metais, bus labai svarbu parengti darbo jėgos augimo strategijas ir skatinti iniciatyvas visos bendrovės mastu, kad būtų pagerintas darbuotojų pasitenkinimas. Tikėtina, kad šios priemonės padės ateityje kurti gyvybingesnę darbo jėgą, pritraukti geresnius talentus ir puoselėti teigiamą darbo aplinką, kuri galiausiai padės skatinti sėkmingą įmonės kultūrą.