TOGA FMG, UAB (110370974) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 3 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 2
Bazinė informacija Finansai ir skolos 3 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 2

TOGA FMG DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Šioje apžvalgoje, remdamiesi pateiktais 2021, 2022 ir 2023 m. duomenimis, analizuosime įmonės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas.

2021 m. pabaigoje įmonė iš viso turėjo 20 darbuotojų. Kitais metais šis rodiklis išliko nepakitęs: 2022 m. įmonė išlaikė 20 darbuotojų metinį augimą, tačiau 2023 m. šiek tiek sumažėjo jos darbuotojų skaičius, nes bendras darbuotojų skaičius sumažėjo iki 19, t. y. 5 proc. per metus.

Kalbant apie darbuotojų atlyginimus, 2021 m. bendrovė galėjo pasigirti 2 061 EUR vidutiniu atlyginimu. Šį skaičių lydėjo 19,6 % metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - iki 1 861 EUR. Be šio sumažėjimo, bendrovės vidutiniai atlyginimai per metus sumažėjo 9,7 %. Tačiau iki 2023 m. pabaigos atlyginimai stabilizavosi vidutiniškai 1 873 EUR, o metinis augimas buvo nedidelis - 0,6 %.

Iš pirmo žvilgsnio šios tendencijos atrodo nevienareikšmės. Viena vertus, 2021 m. 19,6 proc. metinis vidutinio darbuotojų atlyginimo padidėjimas rodo, kad bendrovė stengiasi padidinti darbuotojų kompensaciją. Tačiau vėlesnis vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas 2022 m. ir darbuotojų skaičiaus sumažėjimas rodo, kad 2022 m. bendrovei buvo sunku išlaikyti pagreitį.

Be to, nepaisant to, kad 2023 m. padidėjo darbuotojų skaičius, vidutinis darbo užmokestis ir toliau mažėja, o tai rodo, kad bendrovės gebėjimą suteikti vidutiniškai didesnius atlyginimų paketus savo darbuotojams gali sumažinti tai, kad yra daugiau darbuotojų. Tačiau bendra tendencija rodo nedidelį atsigavimą, nes 2023 m. vidutinė pakuotės vertė padidėjo 0,6 %.

Taigi, šios bendrovės verslo strategijos turėtų būti formuojamos, kad būtų pasiektas tvarus augimas, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių ir naudą, užtikrinant optimalią pusiausvyrą tarp darbuotojų pasitenkinimo ir bendrų įmonės sąnaudų. Tai apima darbdavio atsakomybę prieš savo darbuotojus sudarant geresnes darbo sąlygas, saugo įmonės finansinę būklę ir išlieka palanki geresniems verslo rezultatams.