SIGMA TELAS, UAB (110390133) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 177 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 7 Prekės ženklai 2
Bazinė informacija Finansai ir skolos 177 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 7 Prekės ženklai 2

SIGMA TELAS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 46 asmenys, t. y. per metus sumažėjo 6,1 proc. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1887 EUR, t. y. 10,4 % didesnis nei praėjusiais metais. Iki 2022 m. pabaigos darbo jėga dar labiau sumažėjo - iki 41 darbuotojo, t. y. per metus sumažėjo 10,9 %. Todėl vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 6,8 proc. iki 1759 eurų. Tačiau kitais metais, 2023 m., bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo iki 42, t. y. per metus padidėjo 2,4 proc. Be to, vidutinis metinis darbo užmokestis išaugo 7,7 proc. ir sudarė 1895 eurus.

Išanalizavę pateiktus duomenis, galime padaryti keletą pastabų. Per dvejų metų laikotarpį nuo 2021 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo, tačiau iki 2023 m. pabaigos šiek tiek pagerėjo darbuotojų skaičius. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, matome, kad 2021 m. jis padidėjo, tačiau 2022 m. sumažėjo, o 2023 m. - padidėjo.

Sumažėjęs darbuotojų skaičius gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, atleidimais iš darbo dėl restruktūrizacijos, kurią lėmė vadovybė, arba bendra ekonomine padėtimi, dėl kurios verslas sulėtėjo. 2022 m. sumažėjęs vidutinis darbo užmokestis gali reikšti, kad tais metais bendrovė įdarbino mažiau kvalifikuotų arba gerai apmokamų darbuotojų, taip pat jai gali turėti įtakos ekonominiai veiksniai.

Priešingai, 2023 m. padidėjęs tiek vidutinis darbo užmokestis, tiek nedidelis darbuotojų skaičiaus augimas gali reikšti, kad Bendrovei pavyko stabilizuotis ir įgyvendinti taisomąsias darbuotojų strategijos priemones. Tai taip pat gali reikšti galimą augimo planą ateityje. Tačiau, nepateikus daugiau informacijos, sunku tiksliai nustatyti, kas lėmė šiuos rezultatus.

Apibendrinant pateiktus duomenis galima daryti išvadą, kad per šį trejų metų laikotarpį Bendrovė patyrė reikšmingų pokyčių. Sumažėjo darbuotojų skaičius, po to šiek tiek atsigavo, o vidutinis darbo užmokestis taip pat svyravo. Tačiau tikslių šių pokyčių priežasčių negalima nustatyti remiantis pateiktais duomenimis.