Nygard Vilnius, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami trejų metų Bendrovės duomenis, galime nustatyti tam tikras darbuotojų ir atlyginimų tendencijas. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo nedidelę vieno darbuotojo darbo jėgą, kurios vidutinis darbo užmokestis siekė 630 EUR, o metinis augimas buvo -2,2 %. Šis darbo užmokesčio sumažėjimas galėjo būti susijęs su vidaus ar išorės veiksniais, tačiau būtina atkreipti dėmesį į laikiną šios tendencijos pobūdį.

Iki 2022 m. pabaigos, gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė nuoseklų darbuotojų skaičių. Tačiau labai pasikeitė vidutinis darbo užmokestis. Per metus ji išaugo įspūdingu 22,9 proc. ir pasiekė 774 eurus, o tai galėjo būti susiję su atlyginimų peržiūrėjimu, geresniais finansiniais rezultatais ar sėkmingomis derybomis su vieninteliu darbuotoju.

Toliau žengiant į ateitį, 2023 m., darbuotojų skaičius išlieka toks pat, o tai rodo stabilų ir nuoseklų Bendrovės požiūrį į darbuotojų valdymą. Nepaisant to, kad įmonė dirba vienam darbuotojui, ji ir toliau stengiasi išlaikyti aukštą darbo užmokesčio lygį. 2023 m. pabaigoje vidutinis darbo užmokestis šoktelėjo iki 835 eurų, t. y. 774 eurų, arba 7,8 proc. daugiau nei prieš metus. Šis 7,8 proc. augimas, nors ir mažesnis nei 2022 m., vis dar rodo Bendrovės atlyginimų struktūros didėjimo tendenciją.

Apskritai, Bendrovės darbuotojų skaičius per šiuos trejus metus yra nuoseklus, o vieno asmens darbo jėga yra stabili. Tačiau vidutinis darbo užmokestis svyruoja, o tai rodo, kad darbo užmokesčio strategija daugiausia dėmesio skiriama bendram gerėjimui ir darbuotojų pasitenkinimui, nors nebūtinai nuolat ar nuosekliai didėja. Būtų įdomu stebėti Bendrovės trajektoriją ateinančiais metais, atsižvelgiant į jos darbuotojų ir atlyginimų duomenų tendencijas.