Kredito unija "Taupa" darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami 2021-2023 m. bendrovės duomenis, galime pastebėti aiškias darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas. Personalo skyriuje per šiuos trejus metus Bendrovė augo. 2021 m. gruodžio 31 d. buvo 24 darbuotojai, t. y. 9,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Ši augimo tendencija išliko ir 2022 m., nes iki gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išaugo iki 29 darbuotojų. Tai reiškia 20,8 proc. metinį augimą, o tai reiškia, kad darbuotojų skaičius gerokai išaugo. Iki metų pabaigos, 2023 m., darbuotojų skaičius šiek tiek išaugo - nuo 29 iki 32, t. y. 10,3 proc. daugiau nei prieš metus.

Kalbant apie Bendrovės darbuotojų atlyginimus, per šiuos trejus metus buvo svyravimų. 2021 m. gruodžio 31 d. vidutinė alga buvo 1829 EUR ir, palyginti su praėjusiais metais, smarkiai sumažėjo -22,9 %. Tačiau 2022 m. pelnas atsigavo ir 2022 m. vidutinis darbo užmokestis siekė 2444 EUR, o tai reiškia, kad 2021-2022 m. gruodžio mėn. metinis augimas buvo 33,6 %. Nepaisant padidėjimo, 2023 m. darbo užmokesčio augimas smarkiai sulėtėjo. Iki metų pabaigos gruodžio mėn. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 2175 EUR, o 2022 m. jis per metus sumažėjo -11,0 %.

Apskritai Bendrovės darbuotojų skaičius nuosekliai augo, nors 2023 m. augimo tempas sulėtėjo. Priešingai, darbo užmokesčio tendencijos rodo kainų svyravimus. Nepaisant to, 2021-2022 m. pastebimas nuoseklus darbo užmokesčio pagerėjimas, tačiau 2022-2023 m. vidutiniai atlyginimai sumažėjo, o tai rodo dinamiškas Bendrovės darbo užmokesčio sąlygas.