Ervinito grupė, UAB darbuotojai ir atlyginimai
Ervinito grupė DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI
Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Dėmesio! Šis aprašymas sugeneruotas dirbtinio intelekto 2023m. pabaigai. Jeigu manote, kad jis netikslus - praneškite mums.
2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 41 darbuotoją, t. y. per metus išaugo 13,9 %, palyginti su praėjusiais metais. Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1205 EUR, t. y. 90,3 % didesnis nei praėjusiais metais. Šis reikšmingas darbo užmokesčio padidėjimas gali reikšti konkurencingesnę darbo rinką arba galimą įmonės restruktūrizavimą, dėl kurio padidės darbuotojų atlyginimai.2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - iki 36, o tai rodo, kad per metus sumažėjo 12,2 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis išliko konkurencingas ir, palyginti su 2021 m., padidėjo 4,7 %. Šiais metais vidutinis darbo užmokestis siekė 1261 eurą, o tai rodo sąmoningas pastangas išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą ir konkurencingą darbo užmokestį, nepaisant sumažėjusios darbo jėgos.
2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek padidėjo - iki 37 darbuotojų. Dėl to per metus padidėjo 2,8 %. Be šio nedidelio augimo, taip pat sumažėjo vidutinis darbo užmokestis - iki 1181 EUR, t. y. 6,3 %, palyginti su 2022 m. Tai galima paaiškinti įvairiais veiksniais, kurie gali būti susiję su jaunesniųjų darbuotojų samdymu, arba mažiau apmokamų darbuotojų samdymu, arba lygiomis ar neigiamomis ekonominėmis sąlygomis, dėl kurių įmonė patiria spaudimą išlaikyti sąnaudas, taigi mažėjant atlyginimams.
Per trejų metų laikotarpį svyravo ir darbuotojų skaičius, ir vidutiniai atlyginimai, o tai rodo, kad Bendrovė gali nuolat peržiūrėti ir optimizuoti savo personalo ir darbo užmokesčio strategiją pagal rinkos tendencijas, ekonominius rodiklius ir bendrus verslo poreikius. Apskritai, nors per šį laikotarpį darbuotojų skaičius svyravo: 2022 m. jis sumažėjo, o 2023 m. šiek tiek padidėjo, 2021 m. jis padidėjo arba išliko stabilus 2022 m. Sumažėjus vidutiniams atlyginimams 2023 m., gali kilti tendencija subalansuoti darbo užmokesčio sąnaudas ir verslo reikalavimus. Toliau stebint tendencijas, bus svarbu stebėti darbuotojų apyvartą ir rinkos sąlygas, kad būtų galima suprasti platesnę Bendrovės darbo jėgos strategiją.
Galime pasiūlyti masinių aprašymų ir vertimų generavimą panaudojant dirbtinio intelekto technologijas ir jūsų verslui. Plačiau.