Naujosios Vilnios veterinarijos gydykla ir vaistinė, VšĮ (125873472) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Naujosios Vilnios veterinarijos gydykla ir vaistinė DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 6 darbuotojus ir 1 440 EUR vidutinį darbo užmokestį, t. y. 39,7 % didesnį nei per metus vidutinį darbo užmokestį. Iki 2022 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 5, t. y. 16,7 proc., palyginti su 2021 m. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 1 653 EUR, t. y. 14,8 proc. metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas.

2023 m. Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių - 5, tačiau jos vidutinis darbo užmokestis padidėjo dar labiau. Iki 2023 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 2 184 EUR, t. y. 32,1 proc. daugiau nei 2022 m.

Iš pateiktų duomenų matyti kelios tendencijos. Pirma, mažėjantis darbuotojų skaičius gali reikšti įmonės strategijos ar reorganizavimo pokytį. Mažesnė darbo jėga gali rodyti, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria geriausių talentų išlaikymui ir šių darbuotojų įgūdžių bei indėlio didinimui, o ne tokiems tradiciniams augimo rodikliams kaip darbuotojų skaičius.

Be to, puikus vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas per šiuos trejus ataskaitinius metus rodo labai teigiamą Bendrovės darbuotojų atlyginimų kelią. Kadangi vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo, tai rodo didėjantį įsipareigojimą kompensuoti ir pritraukti aukštos kvalifikacijos talentus. Tai gali reikšti, kad Bendrovė sėkmingai dirba su kvalifikuotais ir patyrusiais atitinkamų sričių specialistais.

Be to, tai gali labai padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją dirbti, nes dažnai dėl gerėjančių darbuotojų atlyginimų gali pagerėti veiklos rezultatai ir rezultatai, o tai padeda įmonei efektyviau pasiekti strateginių tikslų.

Bendrovė, išlaikydama stabilų darbuotojų skaičių ir nuosekliai didindama vidutinį darbo užmokestį per šiuos trejus metus, rodo vadovybės įsipareigojimą profesiniam tobulėjimui ir kartu padeda savo darbuotojams gauti patrauklų atlyginimą. Apibendrinant galima teigti, kad analizuojamu trejų metų laikotarpiu Bendrovės darbuotojų atlyginimai sparčiai augo, o jos darbuotojų skaičius didėjo.