CENTRO POLIKLINIKA, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 1 034 darbuotojų, t. y. per metus padidėjo 1,7 proc. Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 3 352 EUR, t. y. per metus gerokai padidėjo - 21,4 %.

Kitais metais, 2022 m., bendras darbuotojų skaičius sumažėjo iki 992, o jų užimtumas sumažėjo 4,1 %. Nepaisant to, bendrovės vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 3 546 eurų, o tai rodo santykinai mažesnį augimą - 5,8 %.

Iki 2023 m. pabaigos bendrovė ir toliau išlaikė beveik stabilią darbo jėgą - darbuotojų skaičius sumažėjo tik 0,1 proc. ir iš viso sudarė 993 darbuotojus. Atitinkamai pastebimai sumažėjo ir vidutinis darbo užmokestis - iki 3 238 eurų, o metinis neigiamas augimo tempas siekė 8,7 %.

Bendrovės darbo jėgos ir darbo užmokesčio tendencijos rodo, kad darbuotojų skaičius laikui bėgant mažėja, o vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis svyruoja. Šios tendencijos leidžia suprasti galimą Bendrovės dėmesį, atsižvelgiant į jos užimtumo skaičių ir darbo užmokesčio dinamiką, pavyzdžiui, nustatant prioritetus dėl sąnaudų efektyvumo ir veiklos optimizavimo, nes sparčiai plečiasi darbo jėga.

Be to, 2023 m., palyginti su ankstesniais metais, gerokai sumažėjo vidutinio darbo užmokesčio augimo tempas, o tai galbūt rodo Bendrovės atlyginimų struktūros pokyčius arba ekonominį spaudimą, darantį įtaką atlyginimų didinimui. Šioms tendencijoms taip pat gali turėti įtakos papildomi veiksniai, pavyzdžiui, regioninės ekonominės perspektyvos ir vietos darbo rinkos sąlygos.

Atsižvelgiant į šios bendrovės tendencijas ir galimus pagrindinius įtakos veiksnius, tikslinga stebėti būsimą šios bendrovės užimtumo ir vidutinio darbo užmokesčio augimą. Norėdamos išlaikyti sveiką ir produktyvią darbo jėgą, įmonės turėtų stengtis rasti pusiausvyrą tarp darbo jėgos augimo, darbuotojų pasitenkinimo (tai galima sieti su atlyginimų koregavimu) ir bendros verslo strategijos.