VILAVARA, UAB (125916571) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. tam tikroje Bendrovėje dirbo 5 darbuotojai, o vidutinis darbo užmokestis siekė 534 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius išliko stabilus ir padidėjo 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 5,0 %, o tai rodo, kad pagerėjo darbuotojų kompensavimas.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius išliko toks pat kaip ir praėjusiais metais - 5 darbuotojai. Tačiau metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas sumažėjo 14,8 %. Šis sumažėjimas atspindi sumažėjusią darbuotojų kompensaciją, kuri gali turėti įtakos pasitenkinimui darbu ir darbuotojų išlaikymui.

Galiausiai, šokdami į 2023 m. gruodžio 31 d. matome pagyvėjimą tiek užimtumo rodikliuose, tiek darbuotojų kompensavimuose. Nors darbo jėgą vis dar sudaro 5 darbuotojai, vidutinis darbo užmokestis išaugo 53,2 %. Šis didelis metinis augimas rodo, kad Bendrovė sėkmingai įgyvendino dosnesnę atlyginimų politiką arba padidino savo produktų ar paslaugų paklausą.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per trejų metų laikotarpį (2021-2023 m.) Bendrovės darbuotojų atlyginimai svyravo: 2021 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 5,0 %, 2022 m. - 14,8 %, o 2023 m. - 53,2 %. Nepaisant to, kad darbuotojų kompensavimas sumažėjo ir didėjo, Bendrovė visus šiuos metus išlaikė stabilią darbo jėgą, kurią sudarė 5 darbuotojai. Atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio augimo nepastovumą, labai svarbu, kad bendrovė stebėtų ir valdytų darbuotojų kompensacijas, kad išlaikytų sveiką darbo jėgą ir skatintų pasitenkinimą darbu.