JTC, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime analizuoti bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas trejus metus iš eilės: 2021, 2022 ir 2023 m. Kiekvienų metų pabaigoje Bendrovė išlaikė nuoseklų šešių darbuotojų personalą, o darbuotojų skaičius per metus nepadidėjo.

Kalbant apie atlyginimų tendencijas, matome, kad per trejus metus Bendrovės vidutinis darbo užmokestis eurais (EUR) gerokai padidėjo. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis siekė 1240 EUR, o kitais metais jis padidėjo 6,1 % ir 2022 m. siekė 1316 EUR. Augimas tęsėsi iki 2023 m., o vidutinis darbo užmokestis padidėjo dar 8 % ir pasiekė 1421 EUR.

Pirmaisiais, 2021 m., buvo užfiksuotas didžiausias metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas - jis įspūdingai padidėjo 10,5 %. 2022 m. augimo marža sumažėjo iki 6,1 %, tačiau išliko pastovi ir 2023 m. toliau didėjo 8 %. Tai rodo, kad nors vidutinio darbo užmokesčio augimo tempas yra stabilus ir lėtai didėja, jis gali neaugti eksponentiškai.

Nepaisant to, kad darbuotojų skaičius yra nuoseklus, išaugęs darbo užmokestis rodo, kad Bendrovė teikia pirmenybę darbuotojų atlyginimui. Būtų įžvalgu gauti informacijos apie kitus darbuotojų išmokų aspektus, pavyzdžiui, darbo saugumą ir įmonės gebėjimą pritraukti ir išlaikyti talentus. Be to, turint ankstesnių ir vėlesnių metų duomenis, būtų galima pateikti išsamesnes įžvalgas, nes šiame duomenų rinkinyje pateikiama tik trejų metų apžvalga.

Apibendrinant pateiktus duomenis galima teigti, kad per trejų metų laikotarpį nuo 2021 m. iki 2023 m. Bendrovės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis nuolat didėjo. Tačiau darbuotojų skaičius išliko stabilus ir per metus nepadidėjo. Metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas rodo, kad Bendrovė nuolat investuoja į savo darbo jėgą.