Rizikos cesija, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 44 žmonės, t. y. 0,0 % daugiau nei prieš metus, tačiau 2022 m. ši tendencija pasikeitė. 2022 m. pabaigoje bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 41 darbuotojo, t. y. -6,8 % per metus. Tačiau šis sumažėjimas turėtų būti trumparegiškas, nes 2023 m. pabaigoje darbuotojų skaičius padidėjo iki 46, o tai rodo 12,2 proc. metinį augimą. Šis darbuotojų dydžio atsigavimas sutampa su vidutinio darbo užmokesčio didėjimu, kuris 2021 m. siekė 3613 EUR, 2022 m. padidėjo 38,5 proc. iki 3778 EUR, o 2023 m. toliau augo 16,1 proc. ir pasiekė 4387 EUR. Nepaisant tam tikrų darbuotojų dydžio ir vidutinio darbo užmokesčio svyravimų, ši bendrovė išlaiko metinio augimo tendenciją, o tai rodo, kad jos darbuotojai plečiasi, o jų atlyginimai didėja.

Analizuojamo laikotarpio pradžioje, 2021 m. gruodžio mėn., bendrovė turėjo 44 darbuotojus, kurie per metus išaugo 0,0 %. Remiantis šiais rezultatais, bendrovė toliau didino savo darbuotojų skaičių ir po metų, 2022 m. pabaigoje, pasiekė 41 darbuotoją, t. y. -6,8 proc. sumažėjo, palyginti su 2021 m. Tačiau šis skaičius laikui bėgant pradėjo keistis, o 2023 m. gruodžio mėn. darbuotojų skaičius išaugo iki 46, t. y. 12,2 proc. nuo 2022 m. Šis darbuotojų skaičiaus padidėjimas lydėjo nuoseklų vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą - nuo 3613 EUR 2021 m. iki 3778 EUR vėlesniais metais, t. y. 385 proc. Didėjimo tendencija išliko ir 2023 m., kai vidutinis darbo užmokestis vėl padidėjo iki 4387 EUR, t. y. 16,1 proc. daugiau nei 2022 m.

Apibendrinant galima teigti, kad per visą stebimą laikotarpį Bendrovės bendras darbuotojų skaičius ir atitinkamas vidutinis darbo užmokestis augo. Tačiau 2022 m. šiek tiek sumažėjo darbuotojų skaičius, o 2023 m. - sparčiai augo, kartu nuosekliai didėjo ir vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo bendrovės įsipareigojimą didinti darbuotojų skaičių ir investicijas į atlyginimus.