Sakura, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 15 darbuotojų, o jos darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 6,3 %, palyginti su praėjusiais metais. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis buvo 1 313 eurų, t. y. -23,7 proc. mažesnis nei praėjusiais metais.

Iki 2022 m. pabaigos įmonės darbuotojų buvo šiek tiek mažiau - iš viso 14, o tai buvo dar labiau sumažėjęs 6,7 proc. metinis augimo tempas. Tačiau šiuo laikotarpiu buvo stebima kitokia atlyginimų tendencija. Tuo metu vidutinis darbo užmokestis buvo 1 850 eurų, t. y. 41,0 proc. daugiau nei prieš metus.

2023 m. pabaigoje bendrovėje dirbo 12 žmonių, o tai rodo, kad, palyginti su 2021 m., gerokai sumažėjo darbuotojų skaičius (-14,3 % per metus). Šiais metais dar kartą sumažėjo vidutinis darbo užmokestis, kuris sudarė 1 621 EUR, t. y. per metus padidėjo -12,4 %.

Pirmoji duomenų tendencija - nuolatinis darbuotojų skaičiaus mažėjimas kiekvienais metais nuo 2021 m. iki 2023 m. Tai gali reikšti, kad Bendrovė mažina savo darbuotojų skaičių arba patiria didelį restruktūrizavimą.

Antroji tendencija susijusi su darbo užmokesčio lygiu: 2021 m. iš pradžių gerokai sumažėjo vidutinis darbo užmokestis, o 2022 m. - gerokai padidėjo, o 2023 m. - dar labiau sumažėjo. Šis modelis rodo, kad bendrovė stengiasi galbūt spręsti darbo užmokesčio skirtumų problemą arba padengti ankstesnio darbo užmokesčio sumažėjimo poveikį, nes kitais metais padidės darbo užmokestis. Tačiau 2023 m. vidutinio darbo užmokesčio tendencija rodo, kad vėl bus sugriežtintos biudžeto arba personalo išlaidos.

Šios apžvalgos ir tendencijos leidžia suprasti bendrovės personalo ir darbo užmokesčio strategijas per trejų metų laikotarpį, o tai rodo, kad bendrovė ir toliau stengiasi racionalizuoti darbo jėgą ir kartu valdyti darbuotojų atlyginimus, nepaisant svyravimų. Tačiau kiti duomenys gali padėti geriau suprasti konkrečias šių tendencijų priežastis ar kontekstą ir suteikti daugiau informacijos apie jas.