Altas, UAB (133193180) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 5 žmonės, t. y. tiek pat, kiek ir praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis padidėjo 14,1 proc. ir dabar siekia 710 eurų. 2022 m. Bendrovė vis dar dirbo 5 asmenims, tačiau metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas sustojo ir siekė 710 eurų, tačiau 2023 m. pabaigoje darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4, t. y. per metus sumažėjo 20 proc. Nepaisant šio darbuotojų sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis toliau augo 6,5 proc. ir pasiekė 756 eurus.

Bendrovė gali patirti savo darbo jėgos svyravimų. 2021-2022 m. darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė, tačiau 2023 m. jis sumažėjo 20 %. Bendrovės atlyginimų tendencijos yra gana įdomios, nes 2021 m., palyginti su ankstesniais metais, jos gerokai išaugo - 14,1 proc. Kitais metais (2022 m.), nors darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė, vidutinis metinis darbo užmokestis išliko nepakitęs ir siekė 710 EUR, tačiau 2023 m., nepaisant 20 % sumažėjusios darbo jėgos, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 6,5 %, o tai rodo, kad, nepaisant sumažėjusio užimtumo, darbuotojai gauna didesnį atlyginimą. Tačiau svarbu atsižvelgti į kitus ekonominius veiksnius ir susieti tai su Bendrovės verslo strategija, nes tai gali turėti įtakos darbo jėgos ir atlyginimų pokyčiams laikui bėgant.

Galimas darbuotojų mažėjimo paaiškinimas galėtų būti įmonės strategijos pokytis, pavyzdžiui, pastangos didinti efektyvumą mažinant nereikalingus arba laikinus darbuotojus arba sutelkiant dėmesį į specializuotas pareigas. Nors 2023 m. 6,5 proc. padidėjęs vidutinis darbo užmokestis gali reikšti, kad Bendrovė reagavo į didėjančią konkurenciją dėl talentų rinkoje, norint patvirtinti šias hipotezes, reikia atlikti tolesnę analizę.

Apibendrinant galima teigti, kad analizuojamu laikotarpiu Bendrovė trejus metus iš eilės turėjo apie 5 darbuotojus. 2020-2021 m. vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 14,1 %, o vėlesniais metais jis išliko stabilus - 710 EUR, tačiau 2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 6,5 %. Šios tendencijos rodo, kad, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų atlyginimui. Tačiau reikėtų toliau tirti šių darbo ir atlyginimų tendencijų priežastis, kad būtų galima visapusiškai suprasti įmonės strategijas ir rinkos sąlygas.