Elodėja, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Toliau analizėje, remdamiesi turimais duomenimis, aptarsime konkrečios įmonės darbuotojo ir darbo užmokesčio tendencijas per trejų metų laikotarpį.

2021 m. gruodžio 31 d. įmonė turėjo 4 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 1056 EUR. Tai reiškia, kad metinis metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas yra 36,0 %.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. bendrovė išlaikė 4 darbuotojų pajėgas, tačiau jos vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1246 EUR, t. y. 18,1 % per metus.

2023 m. gruodžio 31 d. įmonė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (4), o jos vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1251 EUR, t. y. per metus padidėjo 0,4 %.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. bendrovės vidutinis darbo užmokestis per visus trejus metus augo teigiamai. Tačiau sulėtėjo darbo užmokesčio augimo tempas - nuo 36 % metinio augimo 2021 m. iki 18 % metinio augimo 2022 m. ir galiausiai iki nedidelio 0,4 % metinio augimo 2023 m.

Per šį trejų metų laikotarpį bendrovės bendras užimtumo dydis išliko nepakitęs - kiekvienais metais dirba 4 darbuotojai, o tai reiškia, kad nėra pastebimos tendencijos, susijusios su metiniu užimtumo augimu ar nuosmukiu. Nepaisant to, bendrovės pastangos didinti darbuotojų atlyginimus yra akivaizdžios, nes per šiuos trejus metus jai pavyko gerokai padidinti vidutinį darbo užmokestį. Labai svarbu stebėti, ar ši didėjimo tendencija tęsiasi, nes ji gali turėti įtakos įmonės finansinei būklei ir konkurencingumui darbo rinkoje. Be to, darbuotojų skaičiaus pokyčiai gali suteikti vertingų įžvalgų būsimiems personalo sprendimams ir strateginiam planavimui.