Kauno rentinys, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 4 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 1052 EUR. Tai reiškia 60,9 % metinį vidutinio darbo užmokesčio augimą, o tai reiškia, kad Bendrovės darbuotojų atlyginimai gerokai padidėjo.

Kitais metais, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (4). Tačiau gerokai sumažėjo vidutinis darbo užmokestis - iki 694 eurų, o tai atitinka 34,0 proc. metinį vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimą.

Bendrovei pasiekus 2023 m. pabaigą, jos darbuotojų skaičius išliko stabilus - tiek pat darbuotojų (4), o metinis darbuotojų augimas nepakito - 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis vėl šiek tiek sumažėjo - iki 689 eurų, t. y. 0,6 proc. mažiau nei praėjusiais metais.

Nors šiuo laikotarpiu darbuotojų skaičius išliko pastovus, dideli vidutinio darbo užmokesčio svyravimai rodo, kad Bendrovė patyrė pokyčių, susijusių su darbuotojų kompensavimo politika. Žymus vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas 2021 m., po kurio 2022 m. jis pastebimai sumažės, o 2023 m. - sumažės, gali reikšti priemones, kurių ėmėsi Bendrovė, siekdama subalansuoti savo biudžetą arba prisitaikyti prie ekonominės padėties. Stabilūs užimtumo rodikliai per šį laikotarpį rodo, kad darbuotojų įdarbinimas ir išlaikymas nebuvo pagrindiniai bendrovės prioritetai per šį laikotarpį.

Apskritai, Bendrovė daugiausia dėmesio skyrė darbuotojų atlyginimų koregavimui, kartu išlaikydama palyginti stabilų darbuotojų skaičių per šį laikotarpį. Konkrečiai, gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis, o vėliau sumažėjo. Nepaisant to, paskutinis 2023 m. duomenų taškas rodo nedidelį tolesnį mažėjimą, o tai rodo, kad su darbuotojų atlyginimų išlaidomis susijusi išlaidų kontrolė yra kruopšti. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad išorės ekonominės sąlygos, pramonės standartai ir kiti elementai taip pat gali turėti įtakos šioms tendencijoms.