Elpreka, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 15 darbuotojų, o vidutinis darbo užmokestis buvo 556 EUR, t. y. 13,8 % mažesnis nei praėjusiais metais. 2022 m. bendras darbuotojų skaičius išliko toks pat - 15, tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 717 EUR, t. y. gerokai padidėjo - 29,1 %. Iki 2023 m. pabaigos Bendrovė iš viso sudarė dar 2 darbuotojus, kurie pasiekė 17 žmonių, o vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 1002 EUR, t. y. 39,7 proc., palyginti su praėjusiais metais.

Šiuo laikotarpiu Bendrovės darbuotojų skaičiaus augimas nebuvo nuoseklus. Dvylikos mėnesių laikotarpiu nuo 2021 m. gruodžio 31 d. iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 6,3 %, tačiau vėlesniais metais, nuo 2022 m. gruodžio 31 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovės pajamos staiga padidėjo 13,3 %. Šis darbuotojų skaičiaus augimas gali atspindėti įvairius veiksnius, pavyzdžiui, samdymą, kad būtų patenkinti gebėjimų reikalavimai, arba plėtrą naujose srityse ir rinkose.

Kita pastebima tendencija buvo tai, kad nuo 2021 m. iki 2023 m. Bendrovės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis padidėjo atitinkamai 29,1 % ir 39,7 %, palyginti su ankstesniais metais. Tai atspindi Bendrovės investicijas į darbuotojų kompensavimą, o tai gali turėti įtakos darbuotojų pasitenkinimui ir našumui.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius dvejus metus Bendrovės užimtumo rodikliai svyravo, tačiau galiausiai 2023 m. jie prisidėjo prie darbuotojų ir finansinių galimybių. Šis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas ir stabilus užimtumo rodiklis rodo, kad bendrovė yra įsipareigojusi savo darbuotojams. Nors 2022 m. bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, 2023 m. atvirkštinis scenarijus rodo galimą bendrovės dėmesio pokytį darbuotojų atžvilgiu. Šie pokyčiai rodo, kad bendrovė gali nuolat siekti efektyvumo ir pasitenkinimo darbu.