Audimas, AB (133547024) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Per pastaruosius kelerius metus Bendrovė patyrė reikšmingų pokyčių savo darbo jėgos ir darbuotojų atlyginimų srityje. Išnagrinėję pateiktus duomenis, galime pastebėti šias tendencijas:.

2021 m. gruodžio 31 d. įmonė turėjo 14 darbuotojų, t. y. 96,2 proc. mažiau nei prieš metus. Šis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas yra pastebimas, o tai gali reikšti, kad įmonės pastangos arba restruktūrizavimas sumažėjo.

Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2318 EUR, t. y. per metus padidėjo 87,0 %. Išaugęs darbo užmokestis gali reikšti, kad bendrovė stengiasi pritraukti ar išlaikyti talentą arba, galimas daiktas, padidinti pragyvenimo išlaidas šioje vietovėje.

2022 m. gruodžio 31 d. darbo jėga dar labiau sumažėjo, nes dabar bendrovėje dirba 12 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 14,3 %. Sumažėjęs darbuotojų skaičius gali reikšti, kad restruktūrizavimo pastangos tęsiamos arba koreguojama bendrovės strateginė kryptis. Kalbant apie atlyginimus, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 3313 eurų, t. y. per metus padidėjo 42,9 %. Žymus atlyginimų didėjimas, palyginti su praėjusiais metais, rodo, kad bendrovė ir toliau investuoja į savo darbuotojus.

Galiausiai iki 2023 m. gruodžio 31 d. bendrovės užimtumo rodikliai dar labiau sumažėjo - 10 darbuotojų, o tai reiškia, kad per metus sumažėjo 16,7 %. Šie duomenys rodo, kad darbuotojų nuolat mažėja ir atitinka ankstesnių metų tendencijas. Vidutinis darbo užmokestis ir toliau didėjo iki 3695 eurų, o tai rodo nedidelį 11,5 proc. padidėjimą, palyginti su praėjusiais metais. Tai rodo, kad bendrovės investicijos į darbuotojų atlyginimus yra nuolatinis prioritetas.

Apskritai tendencijos rodo, kad šios bendrovės darbuotojų skaičius nuosekliai mažėja, o vidutinis darbo užmokestis pastebimai didėja. Šie pokyčiai gali reikšti strateginius pokyčius organizacijos viduje arba poreikį mažinti darbo jėgą, kurią palaiko didesnis darbo užmokestis. Tačiau be papildomo konteksto ir informacijos apie pramonės šaką, konkrečias rinkos sąlygas ar bendrovės strateginius tikslus neįmanoma pateikti konkrečių priežasčių.