KRS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 194 darbuotojus, o vidutinis darbo užmokestis buvo 1428 EUR. Per metus Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 8,9 %. Tačiau, palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis išaugo 15,5 %.

Kitais, 2022 m., Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo ir dabar siekia 166. Tai rodo, kad per metus darbuotojų skaičius sumažėjo 14,4 %. Nepaisant to, vidutinis darbo užmokestis toliau augo ir pasiekė 1554 EUR, t. y. 8,8 % daugiau nei prieš metus.

Per šiuos dvejus metus pastebėtos tendencijos rodo, kad Bendrovės darbuotojų skaičius mažėja: 2021 ir 2022 m. jis per metus sumažėjo atitinkamai 14,4 %, o vėliau - 19,9 %. Atrodo, kad kartu su šiuo sumažėjimu didėja ir vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo, kad, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinės pajamos vienam darbuotojui nuolat augo. Metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas atspindi reikšmingą augimą: 15,5 % 2021 m. ir 8,8 % 2022 m.

Vertinant 2023 m. veiklos rezultatus, akivaizdu, kad Bendrovė ir toliau laikėsi šių tendencijų. Lyginant 2022-2023 m. darbuotojų skaičių, darbuotojų skaičius sumažėjo iki 133, t. y. 19,9 %. Nepaisant šio sumažėjimo, atrodo, kad ir toliau stebimas nuolatinis darbo užmokesčio augimas - vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 3315 EUR, o tai rodo, kad per metus jis išaugo 113,4 %.

Bendra stebima tendencija rodo, kad mažėjanti darbo jėga ir gerokai didėjantys atlyginimai. Laikui bėgant atrodo, kad Bendrovė daugiau investuoja į savo dabartinius darbuotojus, kartu mažindama bendrą darbuotojų skaičių. Tai gali būti strateginis sprendimas išlaikyti liesos organizacijos veiklą ir suteikti darbuotojams vis patrauklesnių atlyginimo paketų. Tai taip pat gali rodyti, kad Bendrovė stengiasi racionalizuoti veiklą ir specializuoti pagrindines komandas, didinti produktyvumą ir efektyvumą organizacijoje, kartu išlaikydama konkurencinį pranašumą. Tačiau norint suprasti pagrindines šių tendencijų priežastis ir jų poveikį, reikėtų išsamesnės analizės.