Emolus, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 32 darbuotojus, kurie per metus išaugo 18,5 % pagal darbuotojų skaičių. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 485 EUR, o per metus jis išaugo 33,9 %.

2022 m. Bendrovė turėjo 29 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 9,4 proc. Tačiau, palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 9,7 proc. ir siekė 1 629 EUR.

2023 m. pabaigoje Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo iki 30 darbuotojų, t. y. 3,4 % daugiau nei 2022 m. Vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir siekė 1 717 EUR, t. y. 5,4 % daugiau nei prieš metus.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis svyravo. Nors šiuo laikotarpiu darbuotojų skaičius ir augo, ir mažėjo, vidutinis darbo užmokestis nuosekliai ir reikšmingai didėjo. Tai rodo, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skyrė tam, kad jos esami darbuotojai būtų konkurencingai kompensuojami, o tai galėjo prisidėti prie didesnio darbuotojų išlaikymo ir motyvacijos.

Kalbant apie galimas ateities tendencijas, būtų labai svarbu atsižvelgti į nuolatines bendrovės pastangas subalansuoti personalo sąnaudas ir kartu skatinti produktyvią darbo jėgą, kuri skatintų augimą ir inovacijas. Tai gali būti susiję su tokių veiksnių kaip darbo vietų atvėrimas, įdarbinimo planai ir 2024 m. ir vėlesnio laikotarpio atlyginimų koregavimas nagrinėjimu. Be to, norint išlaikyti konkurencinį pranašumą, labai svarbu stebėti išorės ekonominius veiksnius, tokius kaip pramonės darbuotojų atlyginimai, masto ekonomija ir technologiniai pokyčiai.

Bendra trajektorija rodo, kad Bendrovė yra įsipareigojusi savo darbuotojams, o išlaidas valdo efektyviai. Atrodo, kad šis metodas duoda rezultatų, tai rodo ir padidėję darbuotojų atlyginimai, ir bendras pasitenkinimas darbu, o tai galiausiai prisideda prie bendro Bendrovės augimo ir sėkmės šioje pramonės šakoje.