Kauno alus, AB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 76 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 1,3 proc. Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 1 160 eurų, t. y. 1,8 proc. didesnis nei praėjusiais metais. 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 74, o tai atspindi 2,6 proc. metinį sumažėjimą. Vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 1 203 eurų, t. y. 3,7 proc. daugiau. Iki 2023 m. gruodžio 31 d. bendrovė ir toliau stebėjo ir darbuotojų skaičiaus mažėjimą, ir darbo užmokesčio padidėjimą. Darbuotojų skaičius sumažėjo iki 72, t. y. 2,7 proc. per metus. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis smarkiai išaugo iki 1 447 eurų, o tai reiškia, kad per metus jis gerokai padidėjo - 20,3 %. Šie duomenys rodo, kad per šį trejų metų laikotarpį Bendrovė nuosekliai mažino ir didino atlyginimus.

Pastaraisiais metais sumažėjusį darbuotojų skaičių daugiausia lėmė įvairūs veiksniai, pavyzdžiui, rinkos paklausos pokyčiai, veiklos restruktūrizavimas, kai kurių užduočių mažinimas arba užsakomosios paslaugos kitoms įmonėms. Sumažėjęs darbuotojų skaičius taip pat gali būti darbuotojų išėjimo į pensiją, geresnių galimybių suteikimo arba atleidimo dėl veiklos problemų pasekmė.

Kita vertus, padidėjęs vidutinis darbo užmokestis rodo, kad Bendrovė vertina savo esamus darbuotojus ir yra pasirengusi jiems mokėti konkurencingą atlyginimą. Didelis 2023 m. pastebėtas darbo užmokesčio padidėjimas, visų pirma, gali reikšti, kad Bendrovė investuoja daugiau išteklių į darbuotojų atlyginimą, reaguodama į talentų krizę rinkoje arba kaip išsaugojimo strategijos dalį.

Duomenys rodo, kad, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, Bendrovė siekia išlaikyti konkurencingą vidutinį darbo užmokestį visoje organizacijoje. Tai rodo, kad Bendrovės dėmesys nuo darbui imlio verslo modelio pasikeitė į palankesnį specializuotą ir kvalifikuotą personalą.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 1,3 proc. iki 2,7 proc., o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 1,8 proc. iki 20,3 proc. Tai rodo, kad Bendrovė keičia savo darbo jėgos strategiją, pabrėždama mažesnį kiekį, bet didesnę kokybę ir daugiau investuodama į darbuotojų atlyginimą. Be to, tai taip pat gali reikšti, kad bendrovėje vyksta besikeičiantis verslo modelis.