Kauno tiltai, AB (133729589) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 1 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 156 Bylos teismuose 13
Bazinė informacija Finansai ir skolos 1 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 156 Bylos teismuose 13

Kauno tiltai DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 769 darbuotojus, o jos metinis augimas, palyginti su praėjusiais metais, siekė -2,8 %. Tuo metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1739 EUR, t. y. 13,6 % daugiau nei per metus.

Persikėlus į 2022 m. pabaigą, Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - 746 darbuotojai, t. y. per metus padidėjo -3,0 %. Tačiau, nepaisant šio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir siekė 1797 eurus, t. y. per metus padidėjo 3,4 %.

Dar kartą pažvelgus į ateitį, 2023 m. pabaigoje darbuotojų skaičių tendencija ėmė keistis. Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai išaugo - iki 827 darbuotojų, t. y. per metus padidėjo 10,9 %. Kartu su šia plėtra gerokai padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis. 2023 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 2376 EUR, o per metus jis išaugo 32,2 %.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, nuo 2021 m. pabaigos iki 2022 m. pabaigos, Bendrovės užimtumo sumažėjimas, vertinant absoliučiais skaičiais, šiek tiek padidėjo, palyginti su ankstesniais metais. Ši tendencija išliko ir 2023 m., o jos kryptis labai pasikeitė - nuo sumažėjimo iki žymaus padidėjimo.

Kalbant apie atlyginimus, per trejus metus Bendrovės vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo. 2021-2022 m. darbo užmokestis augo 13,6 proc. Šis tempas paspartėjo iki 2023 m. pabaigos ir per metus išaugo net 32,2 %.

Bendrovės darbuotojų tendencijos rodo, kad analizuojamu laikotarpiu darbuotojų skaičius svyravo, o darbo užmokesčio tendencijos rodo nuolatinį nuoseklų darbuotojų pajamų augimą, kuris kasmet vis didėja. Šios tendencijos gali būti strateginių investicijų į darbuotojų įgūdžius ir kompensavimą rodikliai, taip pat nuolatiniai planai didinti efektyvumą ir produktyvumą.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo, tačiau nuo 2021 m. iki 2023 m. pastebimas reikšmingas ir nuoseklus vidutinio darbo užmokesčio augimas. Tai rodo, kad Bendrovė gali sutelkti dėmesį į darbuotojų pasitenkinimo didinimą konkurencingais kompensacijų paketais.