Serfas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 31 Prekės ženklai 9 Bylos teismuose 5
Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 31 Prekės ženklai 9 Bylos teismuose 5

Serfas DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovė turėjo 170 darbuotojų, t. y. per metus padidėjo 1,8 %. Vidutinis darbo užmokestis siekė 2340 eurų, t. y. 23,6 proc. daugiau nei prieš metus.

Kitais, 2022 m., darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - iki 155, tačiau per metus jis vis tiek padidėjo -8,8 %. Nepaisant šio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis kasmet mažėjo. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 2240 EUR, t. y. per metus padidėjo -4,3 %.

2023 m. dar labiau sumažėjo darbuotojų skaičius. Darbuotojų skaičius sumažėjo iki 154, o tai reiškia, kad per metus padidėjo -0,6 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo ir siekė 2275 eurus, o per metus vis tiek padidėjo 1,6 %.

2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 170 iki 154, o tai reiškia, kad apskritai sumažėjo darbuotojų skaičius. Tačiau vidutiniškas metinis pelnas taip pat keitėsi. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis gana smarkiai išaugo - 23,6 %, 2022 m. sumažėjo 4,3 %, o 2023 m. šiek tiek padidėjo - 1,6 %.

Be to, viena pastebima šių duomenų tendencija yra bendrovės darbuotojų dydžio pokytis. Tai rodo galimą įmonės nuosmukį ir reorganizaciją, eliminuojant eilę pozicijų arba prisitaikant prie dabartinės ekonominės aplinkos.

Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo 23,6 %, o 2022 m. pasikeitė - sumažėjo 4,3 %. 2023 m. ji sustojo ir padidėjo tik nežymiai - 1,6 %. Gali būti, kad 2021 m. įmonės darbuotojų atlyginimai staiga išaugo dėl rinkos poreikių ar iš naujo įvertinus atlyginimus, tačiau paaiškėjo, kad tai buvo laikinas padidėjimas. Tai atspindi ekonominės aplinkos nenuspėjamumą, nes ji didėja, o mažėja taip pat greitai.

Labai svarbu pripažinti, kad dėl kelių veiksnių užimtumas ir atlyginimai laikui bėgant dažnai svyruoja. Turėdami omenyje šias tendencijas, įmonės sprendimų priėmėjai gali geriau prognozuoti šiuos pokyčius ir prie jų prisitaikyti, taip pat geriau reaguoti į iššūkius ir galimybes. Nagrinėjamos bendrovės duomenys rodo, kad keičiasi ir darbuotojų dydžio, ir atlyginimų dinamika, todėl reikia priimti strateginius sprendimus, kad būtų galima įveikti besikeičiančią ekonominę padėtį.